云南省红河州绿春县关工委坚持立德树人的总目标，围绕中心、服务大局，积极探索关工委工作新思路、新举措、新方法，以“四聚焦四强化”构建关心下一代工作新格局，助推全县关心下一代工作提质增效。2023年绿春县关工委被省关工委命名为“先进关工委”。
（召开关心下一代工作会议）
聚焦领导班子建设好，强化组织建设。坚持党建带关建，将关心下一代工作纳入县委重要议事日程、综合目标考核内容。县委任命退休处级老领导为县关工委主任、常务副主任、驻会副主任，县委办、县政府办各1名副主任兼任县关工委副主任，配强配齐关工委领导班子，成立县、乡、村（社区）、居（组）四级关工委领导班子，构建县、乡、村（社区）、居（组）四级组织网格体系，实现横向到边、纵向到底的延伸管理，形成全县上下齐抓共管关心下一代的工作合力。目前全县共建立910个基层关工委组织。
（开展“五老”培训会）
聚焦“五老”作用发挥好，强化平台搭建。紧紧围绕全县工作中心、工作大局和青少年健康成长要求，通过宣传发动、组织邀请、工作促动、典型带动等途径壮大“五老”队伍，目前全县组建“五老”120余人。搭建“五老”关爱下一代工作平台，县关工委下设思想政治教育组、法治教育维权组、社会联络组、科技活动组、身心健康组，常态化开展思想政治教育、法治宣传、健康教育、留守儿童和未成年人等志愿服务。“五老”人员工作年限10年以上、成绩突出、受省关工委颁发荣誉证书、奖章50余人。
（带动五老考察学习）
聚焦制度健全执行好，强化规范化管理。为使关工委工作科学化、规范化、制度化，县关工委完善会议、学习培训、调研、信息管理、“五老”管理等相关制度，探索制定县关工委领导班子分工、联系部门、乡镇以及值班制度，各项制度的建立，构建了“责任田”，压实了“责任田”，规范了各方面的工作程序，细化了任务和职责，使关工委活动有章可循、有规可依。
（开展宣讲活动）
聚焦活动经常效果好，强化活动开展。开展理想信念教育、爱国主义教育、党史国史教育、法治教育等各类活动，弘扬爱国情怀。开展“关爱明天·普法先行”“传承家庭家教家风”等宣讲活动，优化青少年健康成长的良好环境。2023年，组织“五老”进校园宣讲9场次，受听青少年8056人；“五老”对县城区网吧巡回督查35人次，成功劝退或劝阻未成年人12人；“五老”对触法未成年人进行首次讯问、后续讯问14人次，参加法院庭审1人次；受助困难家庭学生90人，救助资金4.05万元。（马石额 绿春县关工委供稿）
(责任编辑：孟君君)