近年来，云南省红河州聚焦建优用好“银发人才库”，坚持以有效发挥作用为目标，完善工作机制、精心选才聚才、创新平台载体，一体化推进“银发人才库”资源开发、管理和使用，让“银发力量”再现风采，为红河州经济社会发展提供了一定的人才支撑。
（红河州成立银发人才工作站）
聚焦识才选才，“三个一批”吸纳“银发人才”入库建库。自2020年以来，相继印发《关于征集完善“红河银发人才库”的通知》《致全州离退休干部倡议书》和《关于建优用好银发人才库的通知》，按照“自觉自愿、发挥特长”原则，采取“三个一批”，即，组织谈话动员一批、上门求贤聘请一批、个人自荐加入一批的方式，在全州党政机关、企事业单位，年龄75周岁以下的离退休老干部中深挖各类“银发人才”，推动全州782名政治素质过硬、身体状况良好、掌握一技之长，涵盖党政、科技、教育等10大领域的“银发人才”吸纳汇聚，入库建库。
（“银发人才”在开远长林寨韭菜基地考察）
聚焦规范管理，“两个调整”畅通“银发人才”进出渠道。规范管理“银发人才”，将银发人才对应10个领域分类登记造册、建档入库，明确具体管理责任人，确保“银发人才”底数清、情况明，为适时根据老干部擅长领域安排参与相关活动提供依据。建立“银发人才库”动态管理机制，采取定期更新、学习培训、关心关爱等举措，实行人才库每两年动态调整一次，对因身体、年龄等原因不能再继续发挥作用的及时调整出库，对有继续发挥余热意愿的老干部及时调整入库，确保广大离退休干部在安享晚年的同时各尽其能，确保人才库常态长效运行。经2022年、2024年两次动态调整，目前全州“银发人才”在库895名。
（来自医疗系统的银发人才到农村开展义诊活动）
（银发人才深入基层开展种植培训）
聚焦作用发挥，“四个融合”拓宽“银发人才”活动载体。深化运用“离退休干部党支部+”机制办法，采取“1+3＋N”志愿服务活动模式，探索推动“银发人才”在离退休干部党支部、涉老团体、老年志愿服务团队、银发人才工作站（室）等4类组织中兼任职务、融合使用，让老干部履职身份多元化，作用发挥最大化。目前，380余名银发人才在4类组织中兼任领导职务。搭建“银发人才”作用发挥平台，以组织实施离退休干部“银发先锋+银潮之声+银秀芳华”三项工程、“红河银发助力+”等系列活动为抓手，整合4类组织资源和老年大学、老干部活动中心等平台载体，采取宣讲辅导、调查研究、座谈交流等方式，为乡村振兴、基层治理等各项建设建言献策和贡献力量。截至目前，“银发人才”深入社区、农村、学校开展理论宣讲2000余人次，实地调研1000余人次，助力创建省级离退休干部“模范党支部”4个，选树省级“最美银发志愿服务团队”6个、“最美银发志愿者”24名。
(责任编辑：孟君君)