抓好干部教育培训，是建设高素质干部队伍的重要前提。进入新时代，干部教育培训当有新气象新作为，要坚持政治导向，体系导向，需求导向，能力导向， 根据干部成长需求，抓住关键环节，提高培训供给质量，不断提高干部教育培训工作质效，筑牢党员干部基石，为党育才，为国育才。
坚持政治导向，以“学”开篇打造思想课堂。以党的政治建设为统领，采取普训、轮训和专训的形式，精心设置各级领导干部学习贯彻党的二十大精神、街道社区党组织书记培训班等主体班次，引导干部读原著、学原文、悟原理，推动党的创新理论学习教育走深走实，坚持不懈用党的创新理论凝心聚魂、强基固本。
坚持体系导向，以“效”开局打造资源课堂。健全完善干部教育培训体系，加强制度、师资、课程等资源保障建设。树牢“方向标”，制定干部教育培训工作方案，对培训主体班次统筹谋划，制定干部教育培训管理规定+培训纪律制度+培训班班规+积分管理办法等“两规则一制度一办法”，培训班全程实施准军事化管理模式和积分管理制度。
坚持需求导向，以“需”为纲开展精准培训。把准“首要任务”定主题。针对不同培训对象和培训目标，精心设置课程，科学安排教学计划，提升培训质效。聚焦“事业所需”选课程。紧盯提升课程实用性和实效性，利用调查问卷、走访座谈等方式深入了解培训需求，建立干部教育培训需求清单，制定干部教育培训工作要点，针对不同类别干部群体开展精准培训，着力增强培训内容的科学性、系统性和针对性。
坚持能力导向，以“练”开路打造业务课堂。采用课堂教学与现场教学相互穿插，走出去取经与沉下去调研有机结合，在训战一体中强化学员发现问题、分析问题、解决问题，突出专业能力素养。依托“省市培训机构+干部在线学院+省外高校基地”等一主多元培训体系，举办专题培训班聚力补齐干部能力短板。开设“参训干部大讲堂”，推动参训干部“上讲台”谈体会、谈认识、谈思考，以讲促学，教学相长，切实将大讲堂打造为参训干部思想碰撞的平台和能力展现的舞台，推动参训干部提质提能。（刘杭 昆明阳宗海风景名胜区管理委员会党群工作部供稿）
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