推进高质量发展，必须因地制宜发展新质生产力。新质生产力的特点是创新，创新驱动本质上是人才驱动，应着眼创新发展，聚合要素资源，精准施策、靶向发力，充分激活各类人才发展引擎，为新质生产力发展增智赋能。
坚持产业导向，精准选育人才。新质生产力大多深耕细分领域，处于产业链供应链的关键环节，发展壮大离不开产业链上下游企业支撑，必须紧扣产业链布局人才链创新链。应以人才素质与企业发展的契合度为标尺，坚持外部引智、内部挖潜双向发力，联合高等院校、科研机构，战略性集聚一批科技领军人才、创新团队，订单式培养一批高技能人才、高水平工程师队伍。注重企业家素养提升，通过赴行业标杆企业考察研修，培塑战略眼光、开拓精神和家国情怀。以满足企业发展创新为落脚点，构建“人才+项目”“人才+课题”等培育模式，有计划对人才“精准滴灌”培养，加速人才成长、价值实现。
坚持创新为要，精细用好人才。发展壮大的核心要素靠创新、关键因素在人才。应聚焦技术创新能力提升，瞄准关键领域“补短板”“填空白”，推行“揭榜挂帅”“赛场选马”等制度，凝聚合力、集中攻关核心技术，努力实现更多“从0到1”的突破。探索政企联合、校企联姻、企企联手等创新模式，发挥科创飞地、离岸孵化器等载体作用，推动项目、人才、资金配置效益最大化。完善以创新成果、创新效益为导向的评价激励机制，落实落细各项人才纾困帮扶政策，对拥有重大技术成果的“关键人才”，提供个性化政策支持，激发人才创新创造的内生动力。
坚持党建引领，精心服务人才。新质生产力发展到哪里，党建工作就应跟进到哪里，应严密组织体系，用好企业单建、片区联建、行业统建等多种方式，不断提升“两个覆盖”水平，助力企业高质量发展。强化基层党组织在识才选才用才上的“伯乐”作用，通过党员人才技能比武、技术攻关、技巧分享等活动，实现党建链与人才链创新链融合。发挥党建引领企业文化建设优势，围绕人才价值认同、服务保障、后续发展等环节，想人才之所想、急人才之所急、解人才之所忧，让人才来得放心、干得舒心、留得安心。（赵德仁 晋宁区委组织部供稿）
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