基层社会治理关乎党的执政之基，须臾不能有丝毫松懈；基层社会治理成效如何，人是决定性因素。抓好基层治理，就要统筹考虑基层人才队伍建设，以务实举措逐步建设一支政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正的基层治理人才队伍。
精于“开荒挖土”，在“选”上下功夫。要始终坚持“选什么样的人，为谁选择人，怎样选择人”的选人理念，既要选择有想法、有办法的人才，又要选择能干事、干成事的人才。着重考虑在群众工作、组织动员、依法办事、矛盾调解、应急处突、协调沟通、信息技术应用等方面有突出能力的人才担任“社区两委”；要摒弃“帽子”思维、破除“四唯”现象，把“干了什么事，干了多少事，群众认可多少事”作为选人重要标准，真正把优秀人才选出来、用起来。
勤于“浇水施肥”，在“育”上下功夫。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”要根据岗位轮训需求，采取上挂、平挂、下挂、对挂和跟班学习等方式，选派青年干部人才进行挂职锻炼和跟班学习；要针对人才成长成才需求，与专业院校合作，开展订单式、定向式、半脱产式培养组织发展需要的专业人才，鼓励青年干部人才锻造过硬本领、提升专业素养；根据基层治理新的需要，持续深化推动基层事务性减负，让基层治理人才有更多时间、精力为居民群众服务。
常于“修枝剪叶”，在“管”上下功夫。坚持“严管”与“厚爱”结合，“激励”与“约束”并存，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲；“立明规矩”，破除“潜规则”，充分运用党内民主生活会、组织生活会、监督执纪等对党政干部人才开展廉政谈心谈话、提醒谈话，营造风清气正的干事创业氛围；坚持系统考虑，根据单位职能发展状况，定期分析人才队伍现状，适时有序的加大从优秀基层治理人才中招录（聘）公务员、事业单位工作人员力度，改善基层治理人才工资待遇低、上升通道窄，职业认同感低等状况，让基层治理人才在政治上有盼头、工作上有奔头，生活上有甜头，激发基层治理人才干事创业的热情。
功以才成，业以才广。进一步做好基层治理人才成长路径、科学选拔任用、严格监督管理、悉心关心支持等工作，定能促进广大基层干部茁壮成长，为基层各项事业凝聚强大合力。（何正琼 官渡区委组织部供稿）
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