近年来，云南省红河州屏边县玉屏镇以“党建红”引领“银龄力量”，引导鼓励红色服务队带头，凝聚“五老”干部力量，充分发挥专业特长、工作经验和威望优势，带动更多的老干部参与到基层治理中，深入打通基层治理神经末梢。
聚力量建队伍，激发老有所为“新活力”。建立“离退休干部党组织+职级干部+离退休干部”的志愿服务模式，充分发挥红色服务队的示范带动作用，通过组织委托、群众推荐、自愿报名等方式，在各个社区成立由“1名职级干部+1名社区干部+1名五老干部”的网格小组，引导“五老”主动下沉基层一线，开展城市精细化管理、访贫济困等服务。同时，建立志愿者激励办法，实行志愿服务积分制，通过积分兑换的方式吸引更多“五老”加入队伍，提升服务积极性，形成“以服务换服务，以服务促治理”良好局面，有效破解离退休干部想干事没平台和职级干部想躺平不干事的现实难题。今年以来，通过全覆盖走访、零空白排查，办理纠纷调解等实事好事527件，用实际行动诠释了“离岗不离党，退休不褪色”的奉献精神。
搭平台立机制，提升老有所为“新质效”。根据离退休党支部的特点和“五老”干部的优势，通过建立“支部+志愿团队”“民情招呼站”等平台，激发老干部发挥作用的主动性和积极性，以“社区搭台、服务队接单、共同服务”的工作模式，由社区制定服务项目，队员主动认领落实，采取居民群众线上“点单”、红色服务队协调“派单”、各方力量线下“送单”、组织部门全面“督单”的服务模式，注重突出五老干部特长优势，重点发挥老干部在政策宣讲、卫生服务、法律援助和科技服务等方面发挥作用；突出五老干部经验优势，发挥老干部在团结动员群众、推动乡村振兴等方面发挥作用；突出五老干部威望优势，发挥老干部在参与基层治理和社会综合治理、传承优良家风、化解邻里矛盾、关心关爱下一代等方面发挥作用，凝聚起“我的城市我治理”合力，协同画好共建、共治、共享同心圆。今年以来，红色服务队共入户开展法律法规宣传累计10253人次，各类宣讲活动15期486人次。
优服务重关爱，鼓足老有所为“新干劲”。建好活动阵地。充分运用社区活动室，在“五老”干部提供集学习、活动、办公功能为一体综合性活动场所，为红色服务队参加组织生活、开展文体活动、享受养老服务提供保障，切实提高服务队员的幸福感，有效增强志愿服务的动能。做好健康服务。为服务队提供“医路有你”康养服务，构建社区为依托、卫生院相结合的养老服务模式，在玉屏卫生院设立红色服务队健康驿站，为服务队员提供“家庭医生”签约服务，同时提供医疗保健、健康监测、送药上门等服务30余次，切实解决服务队的后顾之忧。抓好力量储备。积极推动机关企事业单位离退休干部党员关系转至居住地社区，实行社会化管理，由社区建立离退休干部党员台账，安排专人负责社会化管理党员的党建和服务管理工作，截至目前，玉屏镇共承接社会化管理离退休党员共计58名，不断壮大红色服务队的后备力量。（周灵燕 保苏桁 屏边县玉屏镇供稿）
(责任编辑：孟君君)