乡村振兴，人才是关键。近年来，云南省红河州屏边县立足边疆民族地区实际，进一步构建“管、引、用”全链条，引导鼓励广大大学毕业生回乡贡献才智、建功立业，为乡村振兴提供人才保障和智力支撑。
以“管”为先，筑牢人才“蓄水池”。构建“县、乡、村”三级共建共管机制，依托领导干部包村联户制度，组建“入户小分队”，常态化进村入户摸排采集信息，确保不落一人。大力实施“苗岭人才回引”计划，在7个乡镇全覆盖建立“归雁”人才服务站，以“一人一档”的形式建成含有355名本土大学生的信息库，通过组建微信群、电话访问等形式，实时掌握在外大学生就学就业、思想动态、流动等情况。同时，充分利用寒暑假、节假日等集中返乡“黄金档”，组织157名在校、在外就业大学生开展乡贤人才交流会和“智汇苗岭”活动10余次，鼓励大学生聚焦乡村振兴、产业发展等热点积极建言献策，提升大学生服务家乡、建设家乡的使命感。
以“引”为重，锻造乡村“生力军”。扎实开展“人才暖心工程”，构建“‘归雁’服务站主导、人社部门发力、用人单位参与”的就业服务矩阵，通过“现场招聘+线上宣传”为回乡大学生开展各类招聘活动13场，搭稳县域内就业桥梁，开通回乡大学生创业政策“快车道”，实现综合咨询、项目落地、贷款申请、金融对接等一揽子服务，推进大学生回乡创业业务办理“最多跑一次”，解决大学生回乡就业创业的后顾之忧。充分发挥“互联网+”功能，利用抖音、快手、微信公众号等青年群体感兴趣的形式，大力宣传优秀回乡大学生先进事迹和突出贡献，通过现身说法激发更多大学生回报家乡、贡献家乡，结合“四雁工程”实施，积极开展“良才能匠”培育行动，把21名回乡大学生培育为电商人才、“乡村CEO”和技能人才，营造出“群雁齐飞”的良好人才环境。
以“用”为要，激活建乡“内动力”。深入实施乡村人才“归雁”工程，按“一村一册”“一人一档”标准储备后备干部240名，将79名回乡大学生纳入党员队伍，成功回引82名大学毕业生进入村“两委”班子，依托村（社区）干部“五星级”管理、村级集体经济创收奖励办法等机制，为回乡大学生提供政策、资金、薪酬等方面保障，让回乡大学生留下来、用起来。此外，以玉屏镇平田村咕嘀农业发展专业合作社为龙头，打造党建产业联盟，吸纳58名回乡大学生参与合作社经营管理，鼓励动员15名回乡大学生带着资金、技术、项目、经验回乡创业，反哺家乡。对3名进入村“两委”班子且表现优秀、条件符合的回乡大学生，以“五类人员进班子”、定向考录等方式吸纳进入公务员、事业单位人员队伍，进一步拓宽回乡大学生事业发展路径，激发干事创业热情。（陶国芬 屏边县委组织部供稿）
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