近年来，云南省普洱市思茅区坚持围绕中心、服务大局，找准离退休干部发挥作用的切入点和着力点，抓实队伍建设、积极搭建平台，强化激励保障，组织引导离退休干部为经济社会发展和城市基层治理贡献桑榆力量、展现银发担当。
（思茅区老年大学志愿服务队）
（新时代银发志愿者之家）
围绕队伍建设，凝聚“银龄”力量。深入挖掘“银发人才”资源，突出行业、地域特点，分级分类吸纳教育、科技、法律、医疗卫生等领域“银发人才”30人，助力乡村振兴、生态文明建设、中华优秀传统文化传承、民族团结进步、基层治理等“五个助力+”行动，充分发挥老干部独特优势，引导发挥作用，凝聚正能量。近年来，组建了思茅区《茶城晚霞》编委会、区政府小区银邻党员、茶城银发调解员，成立了“五老议事评议室”、老年大学志愿服务队、老年诗书画协会志愿服务队、茶城晚霞志愿服务队、“滇运妈妈”志愿服务队、倒生根社区老党员志愿服务队、茶城银发志愿讲解团以及“五老”宣讲团等7支特色志愿服务团队，在基层治理、文化传承、法治建设、红色教育、环境保护及关心下一代等方面贡献智慧力量。
（组织离退休干部开展调研活动）
围绕平台搭建，展现“银龄”作为。整合涉老工作资源，在区、乡镇街道、社区三级搭建作用发挥平台，建成“茶城银发专家工作室”“银邻党员之家”“新时代银发志愿者之家”“老年大学教学分点”“茶城银发法律服务调解室”“老干部活动中心新时代文明实践点”等6个服务平台，依托平台组织老干部和志愿服务队广泛开展理论政策宣讲、诗书画文艺、文化传承、助学医疗、生态环保、矛盾调解、关心下一代等7大类公益服务项目120余场次，紧密结合群众所需所盼所求，让老干部们利用自己的专业特长、丰富阅历、威望优势，亮身份、树形象、作奉献，积极为人民群众解决“急难愁盼”的问题，实现价值养老，体现银发担当，增添社会的正能量。此外，积极组织开展离退休干部“话传统、谈复兴、聚力量”和“赞辉煌成就聚银发力量”专题调研活动，采取座谈交流、实地走访、观摩考察等方式，征集老干部意见建议400余条，为全区经济社会高质量发展建言献策，彰显银龄作为。
（老年大学志愿者积分兑换）
围绕激励保障，激发“银龄”动能。完善制度机制，全面推行干部荣誉退休制度、离退休工作指导员和生活辅导员制度，规范荣誉退休工作和丧事办理工作，举办荣退仪式、发放相关文件、开展谈心谈话，引导激励退休干部继续发挥余热。推进落实老干部志愿服务积分管理制度，根据服务项目科学制定积分兑换体系，为离退休干部开展志愿服务提供场地和意外保险，激发离退休干部从事志愿服务的荣誉感，截至目前，已开展志愿服务积分兑换5场次共100余名老党员、老干部参加。积极创建老干部发挥作用品牌，通过宣传先进、培树典型，释放离退休干部发挥作用品牌效应。结合“最美银发志愿服务队”“最美银发志愿服务者”“茶城银发先锋之家”等系列评选活动，及时总结经验做法，对表现突出的离退休干部先进个人、先进集体进行上报推荐和通报表扬。先后有4支志愿服务队荣获省市级“最美银发志愿服务队”，“五老议事评议室”工作法被全国推广，普云会、林双全等5名老干部被省、市评为“最美银发志愿服务者”，设立“银耀茶城微光如炬”专栏，不断营造全区离退休干部主动发挥余热、积极奉献社会的良好氛围，以身边人、身边事激励带动更多离退休干部发挥作用。（黄芸芸 思茅区委老干部局供稿）
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