近年来，云南省曲靖市马龙区以老干部的口碑作为评价工作的标尺，坚持守正创新，用心服务，厚植敬老爱老情怀，积极探索离退休干部工作新方法新思路以“四心”做好离退休干部党建工作。
不忘初心，强化思想政治引领。加强老干部理论学习，落实有关政治待遇。通过举办党史知识竞赛，观看红色电影活动，组织老党员规范参加“三会一课”，不断强化老干部工作的政治属性。坚持以离退休干部党支部、老干部党校、老年大学、老干部活动中心为主阵地，以“云岭银潮之声”大讲坛等专题培训为主要形式，办好支部书记培训班，持续加强离退休干部思想政治引领。用好用活红色教育资源开展党性教育，组织离退休干部就近参观鸡头村红一军团旧址、马龙烈士陵园展览馆，引导老干部更好地传承党的光荣传统和红色基因。
秉持忠心，加强党组织建设。按照“利于活动、便于管理”的原则，在全区离退休干部较多的单位组建离退休干部党支部7个，将离退休干部党建工作纳入全区基层党建工作重点任务，与其他党建工作同部署、同推进、同考核。选派业务能力强、品德素质高的在职党员担任离退休干部党支部联络员，协助支部开展日常工作。大力推动党支部示范建设，带动全区离退休干部党建工作水平整体提升。认真落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等党内生活制度，采取重温入党誓词、发放政治生日贺卡、赠送书籍等形式，为离退休党员过“政治生日”，为符合条件的老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，不断增强离退休干部组织归属感和政治荣誉感。
围绕中心，发挥老干部优势。紧扣发展实际，采取灵活多样的形式，引导老干部在服务大局中彰显使命价值和责任担当。定期召开座谈会，就重点工作和《政府工作报告》等征求离退休干部意见建议，结合在建重点项目开展专题调研和建言献策，引导离退休干部向中心聚焦、为大局聚力。建立健全银发人才信息库，找准离退休干部兴趣特长和服务发展的结合点，建立马龙“银发助力+”工作站4个，积极引导离退休干部、老党员深入乡村振兴一线，为乡村产业发展、美丽村庄建设贡献智慧；组建银发志愿服务队，积极参与社区矛盾纠纷调解等工作中来。
凝聚爱心，提升服务管理水平。统筹全区各单位做好离退休干部服务保障工作，确保服务保障实时“在线”，开展春节、重阳节走访慰问工作，把党的关心关爱送到老干部身边。深入落实干部荣誉退休制度，引导和帮助退休干部完成角色转换。始终把老干部需求作为工作风向标，做到各项经费优先保障、重要活动优先安排、重大问题优先解决。把离休干部体检等经费纳入财政预算，确保老干部待遇落实到位。根据离退休干部健康状况等情况，梳理离退休干部服务管理台账，建立老干部局、原单位、居住社区、所在党组织多重联系服务网，通过电话、微信、上门等方式经常关心问候，及时了解离退休干部诉求，给予帮助解决。（范德辉）
(责任编辑：孟君君)