煤可以变成什么？它是如何被“吃干榨净”的？在新疆广汇煤炭清洁炼化有限责任公司，我们找到了答案。
原煤通过低温干馏的方式，变成固体、液体和气体。固体的提质煤主要用于高炉喷吹及电厂用优质动力煤，液体的煤焦油通过催化加氢生产为附加值较高的油品，气体的荒煤气主要用于荒煤气制乙二醇项目。
煤可以蜕变，人也可以蜕变！
提起哈密市伊吾县的淖毛湖，有句顺口溜：“天上不飞鸟，地上不长草，风吹石头跑。”在冬天,强劲透骨的寒风吹得人寸步难行；夏天,戈壁滩的地表温度会达五六十摄氏度,人走不了多远就会虚脱，连这里的树都在狂风的肆虐下倾斜着。
在这个不毛之地，企业是如何将人留下？让员工精益求精地干事业？又如何让员工在这里安居乐业？
加强班组建设 提升团队凝聚力
走进备煤车间，刚做完安全警示培训的车间主任王志龙正在和同事商量将“全国工人先锋号”的牌匾位置放在墙的哪个位置，其他员工正准备去检修车间查看机器。
图为备煤车间正在开安全生产会议。
“优秀的成绩来之不易，车间全体员工都倍感振奋，这与大家的付出与努力是密不可分的。”王志龙说，“自2022年创新班组建设以来，大家提升了能力，实现了自我价值，团队的凝聚力越来越强了。”
王志龙口中的班组建设，是将原来的车间主任工作合理授权给轮值班长、学习委员、安全委员、5S委员、活力委员、设备委员等，从而实现全方位管理、全员化参与、全过程控制。通过改进和完善班组的组织架构、制度建设、例会管理、学习分享、事故分析等各项工作，或者组织学习、教练辅导、标杆培育等技术，培育一批赋能型的中层干部队伍，打造一批教练型的班组长队伍，建设一支自驱型的员工队伍。同时，形成普通员工、轮值委员、轮值班长、副班长、班长的人才建设梯队，为车间源源不断输送人才。
在班组建设的不断驱动下，备煤车间完成提质煤质量提升高企研发项目共计发掘专利项目10余项，目前已获得干燥机布料筛分装置、干燥线布袋除尘器排灰系统、干燥机管束扫面冲洗系统实用新型专利3项。
“我们将立足岗位培养人员，向公司输送人才。同时，我们会将兄弟单位和其他班组交流经验，从而达成公司计划目标。”王志龙说。
据新疆广汇煤炭清洁炼化有限责任公司总经理上官国青介绍，公司7个车间30多个班组推行班组建设以来，主操从40%提升到60%，离职率从近40%降到15%，企业活力、凝聚力显著提升，员工主动性增强。
加强技能传承 提升创新竞争力
“去年5月份来的公司，我刚来什么都不懂，都是师傅手把手带着我学习的。在生活中遇到任何问题，她也都会第一时间帮助我。”来自甘肃的马小燕提起同乡同龄的师傅马向平充满了感激。
图为马向平（左一）给马小燕（右一）讲解中控操作注意事项。
在传帮带的传承中，员工以匠人之心精益求精地干事业，以良师之心耐心细致地带徒弟。而公司每年举行的拜师礼，不仅是对技能人才的尊重与传承，更是对执着专注、精益求精精神的弘扬，塑造了一批一丝不苟、追求卓越的优秀技能人才。
张福轩带领团队改造脱硫塔项目和脱硫再生系统升级，创造效益约3060万元，累计培养技术骨干10余名；魏红军通过技术创新获得六项国家实用新型专利，每年可回收利用10万吨煤泥，累计培养出高级技师1名、技师1名、高级工4名，工程师5名、助理工程师10名；朱毅与车间员工开展的乏汽回收改造项目，每年可为公司节约成本近175万元，累计为企业培养高级工6人、初中级工20余人，多名徒弟已逐渐成为企业中的中间力量。
截止2023年12月，清洁炼化公司累计获得专利授权103项，其中发明专利6项，实用新型专利97项，查新技术15项，员工发表省级以上期刊论文50余篇，评定技术创新与管理创新成果23项，近三年投入科技研发资金超1亿元，先后与疆内外一流高校和技术单位展开深入合作，仅污水预处理除油除尘项目入厂中试试验厂家就多达15家单位，累计中试试验时长已达到1500小时。另有20项发明专利在实质审查阶段，2项软件著作已提报正在审核。
公司先后入选国家高新技术企业、全国十佳兰炭企业、国家知识产权优势企业，自治区认定企业技术中心、首批创新型企业、专精特新企业、产业队伍改革最佳实践单位。
加强文化建设 提升员工幸福感
“守得住荒漠、咽的下风沙、扛得起奉献”“向精细化要质量、向精细化要效益”“没有不敢接受的硬任务、没有不敢攀登的高峰”“只有荒凉的戈壁、没有荒凉的人生”，这里的工人从帐篷到地窝子、板房、平房再到楼房，用顽强不屈的精神、百折不挠的毅力、坚持不懈的精神，在这片荒漠戈壁上建起现代化工厂。
在公司，吃食堂，住员工宿舍；生日时，有消费卡；孩子上学有接送补助，工资不拖欠……说起企业的好，马小燕一一细数着。
图为公司庆祝企业节“背夹篮球比赛文体活动”。
集体婚礼、歌咏比赛、短视频评比、网络游戏比赛，主题活动、爱心互助基金帮扶、员工感恩会等，员工的生活形式多样，丰富多彩，不断美化的生活区和工作区，让员工的幸福感不断增强。
“现在我和老公都在这里工作，我们把孩子也带来了，可以边上班边带孩子，这边就是家了。”质检车间安全委员马金花介绍。
“薪酬、福利、培训、节假日、关爱女员工，班组、团队的建设、人才队伍的稳定，是我们所有工作的落脚点，也是为了让大家更好愉快的工作、快乐的生活。”公司党委副书记、工会主席段萱介绍。
在推进“乡企共建”三年行动中，企业与伊吾县前山乡组织开展“党旗映天山•乡企共建”结对帮扶主题党日活动，看望并慰问结对帮扶石磨沟村困难家庭，送上了价值8000元的节日慰问品，向石磨沟村捐赠了28800元帮扶资金，用于农户家的下水和马桶改造，使农村环境卫生整治进一步提升。充分发挥企业自身优势，吸纳本地20余名农村富余劳动力就业，主动为社会捐款捐物、慰问困难群众达20余次共计20余万元。通过积极参与前山乡未来三年振兴规划，彰显了企业的社会责任。（马晓杉、赵中涵、刘亚辉）
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