近年来，云南省曲靖市始终以“为老、爱老、助老”为工作重点，积极探索为老服务“4+模式”，提升离退休干部工作质量，切实让离退休干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。
“主线+主题”齐驱并进 加强思想政治建设
以学习、宣传、贯彻党的二十大精神为主线，持续开展“党的光辉照边疆·边疆人民心向党”“话传统、谈复兴、聚力量”等主题实践活动。实施“凝心铸魂·银龄尚学”行动，在市、县、乡、村四级老年大学开设思政专题课程，推动思想教育融入日常、形成常态。通过“珠源夕阳红宣讲团”深入宣讲党的最新理论政策，举办老干部读书班，加强离退休干部教育管理和党性锻炼，引导广大离退休干部旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，更加自觉地做“两个维护”的忠诚拥护者、坚定践行者。
“规范+示范”同频共振 打造作用发挥平台
常态化开展“规范化+示范性”体系建设，全面提升老年大学、老干部活动中心、老干部党校学习活动阵地建设、管理、使用，持续完善活动流程、丰富活动内容、提升活动实效，激发离退休干部参与活动的积极性。创新打造“珠源银发党旗红”工作品牌，充分挖掘“银发人才”，完善“珠源银发人才库”，巩固“珠源银发宣讲团”，规范“银耀珠源”志愿服务体系，引导离退休干部助力乡村振兴、基层治理、民族团结、生态保护、关心下一代等工作。按照组织化管理、项目化运作、品牌化发展的思路，为每个县（市、区）“量身定做”1个创新方向和1个“规定动作”，培育“一县一特色”，引导广大离退休干部围绕中心大局献智出力。
“个性+精准”双管齐下 提升服务管理质效
统筹各方力量，共同服务离退休干部，构建政府、单位、社区、家庭“四位一体”的服务离退休干部机制，确保离退休干部“两项待遇”落实落细。用好用活离休干部“一人一册”制度、退休干部“一类一策”制度，深化倾情关爱、生活服务、困难帮扶“三张网”建设，为离退休干部提供多样化、个性化服务，满足离退休干部对安享晚年的新期待。注重掌握离退休干部思想动态，强化日常教育管理，确保离退休干部管理不脱钩、教育不断档，有针对性地开展警示教育、典型案例教育，引导老干部做制度自信的示范者、制度优势的宣讲者、制度完善的建言者、制度执行的监督者和社会治理的参与者。
“约束+转变”同向发力 强化队伍自身建设
始终把纪律建设摆在突出位置，把严的标准、严的纪律、严的要求贯穿到老干部队伍自身建设的全过程，注重离退休干部思想政治引领和日常管理监督，确保用制度管人、按程序办事。结合老干部工作实际，主动转变工作理念、工作方式、工作作风，使离退休干部工作主动融入新时期、新任务和新要求。落实离退休干部关心关爱机制，解决学习、工作、生活中的实际困难，让离退休干部工作者有更多的时间、更多的精力服务保障好离退休干部。同时，积极开展“比学赶超”，充分调动离退休干部工作者的积极性、主动性、创造性，让离退休干部队伍真正担当新使命、展现新作为。（陆梅）
(责任编辑：孟君君)