“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。长期以来，云南省红河州主动对标新时期人才工作总体思路、发展目标和改革举措，坚持三个聚焦，不断推动人事人才工作创新发展。
聚焦深化改革，以优化事业人才队伍为主线打造人才集聚“强磁场”
红河州通过发挥政策、环境、机制等优势，打好优化事业人才队伍组合拳。把好“入口关”，切实提高事业人才队伍素质。认真贯彻落实“人才强州”战略，持续深入开展各类公开招聘、专项招聘、校园招聘及本土培养，依托“红河奔腾”等各类人才计划，实施青年党政干部储备人才、教育人才、医疗卫生人才、柔性人才招引。近5年来，全州共引培博士研究生207人，硕士研究生2000余人，涵盖金融贸易、生态环境、建筑规划等急需紧缺专业。
把好“能力关”，全力打造人才培养载体平台。加大人才培养培训力度，为事业人员、技能人才等群体提供全链条、全生命周期的人才培养，把更多的“人力资源”培育成为“人才资源”，提升人才供给的总量与质量。自2022年以来，州人社系统联合专业技术人员继续教育基地等培训机构举办事业人员初聘培训、业务提升等各类专题培训共计二十一期，累计参与培训人员2500余名。制定《红河州加强新时代高技能人才队伍建设实施方案》，深入实施产教融合制度，健全高技能人才培养体系。自2022年以来，累计培训各类技能人才10万余人。通过常态化培训服务，切实提升人才业务素质和岗位履职能力。
把好“保障关”，着力构建人才管理机制。支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近的企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，以及带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或到企业开展创新工作。开辟职称评审的“绿色通道”，实施特殊人才职称破格评审政策。贯彻落实非公有制经济组织和社会组织专业技术人才职称申报评审办法，畅通非公经济领域职称评价通道，截至目前，全州专业技术人才总量10.12万人，高精尖专业人才队伍逐年发展壮大。
聚焦统筹协调，以搭建人才合作交流平台为抓手激发人力资源动能
通过构建多元化的人才交流、资源共享平台，强化人才要素保障，打造人才工作新格局。搭建就业交流平台，促进人才供需精准对接。全面开展高校毕业生就业促进活动，实施“三支一扶”招募计划、青年就业见习计划等项目。积极拓宽线上线下求职渠道，自2022年以来，线上累计开展直播带岗、视频带岗95次，参加用人单位2855家，提供招聘岗位10.32万个，观看人数达97.84万人次。组织大型现场招聘会13场，提供招聘岗位4.23万个，进场求职人员达5.52万人。
搭建智力汇聚平台，发挥人才荟萃优势。推动人才工作数字化建设，打造红河州人才智库平台，设立了专家智库、“红河籍”在外优秀人才库、高层次人才库等10个人才库，共计各类人才3142人。加强博士后科研工作站建设工作，培养引进急需紧缺的高层次创新型青年人才，截至目前，全州共有博士后科研工作站3个，云南省重点实验室3个、专家基层科研工作站81个、新型研发机构4家，适时举办专家基层行活动，切实为红河州产业转型升级和高质量发展提供强有力的人才支撑。
搭建协同发展平台，实现人才助产兴产。加强滇沪人才交流合作，探索建立人才互派机制，截至目前已有80名专家博士赴弥勒、建水、金平等县市、乡镇，开展科研合作、产业培育、专业技术指导等57场智力帮扶活动。依托高层次人才项目助力乡村振兴，争取到了上海市专家博士后科技服务团、人社部云南边境乡村振兴活动等项目，为基层产业发展提供坚强有力的项目支持。
聚焦稳中求进，以提升人才服务质效为重点打造具有红河特色的人才服务品牌
牢固树立“聚天下英才而用之”的理念，为人才施展才华、干事创业搭好平台，做好服务，提升人才吸引力和集聚度。多措并举，服务高层次人才增活力。积极优化政策，营造“近悦远来”人才生态。组织开展民营企业、外商投资企业高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助申报、审核工作。自主开发“红河州人才绿卡”系统和小程序，开通人才绿卡490张，为高层次人才提供医疗、景区免门票等优惠服务。积极协调扩充人才绿卡服务范围，目前实现与昆明、玉溪、楚雄等5州市共享人才优惠服务。设立“一站式”服务窗口，现已为10名高层次人才办理完成子女入学、配偶就业等服务。
尽职尽责，服务企业发展聚动能。支持企业稳岗扩岗，助推产业链人才链有效衔接。全面梳理红河州402家规上企业、130家重点企业的用工需求，建立18名人社服务专员，创建10个重点企业微信群，精准对接，先后协助云南宏合新型材料有限公司（魏桥）、云南美科新能源发展有限公司等重点企业招聘员工4900余人，切实为企业发展集聚了更多人才动能。（杜浩楠 杨歆琦 刘东郎）
(责任编辑：孟君君)