近年来，云南省红河州屏边县从严从实做好干部监督工作，构建日常监督、任前监督、协同监督、社会监督“四位一体”联动的干部监管体系，不断提升干部监督工作规范化、法治化、正规化水平，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
凝聚监督合力。屏边县委组织部发挥统筹协调作用，联合县政府办、县纪委县监委、县委宣传部、县委政法委等16家单位组建干部监督工作联席会议领导小组，由组织部分管干部监督工作的负责人兼任办公室主任，各成员单位明确分管领导为相关责任人。聚焦对党政领导干部选拔任用工作及领导班子和领导干部的监督，制定《屏边县干部监督工作联席会议制度实施意见》，明确沟通交流、动态分析、研提解决办法和意见建议等8项工作职责，构建协同配合、齐抓共管的干部监督工作格局，为建设高素质专业化的干部队伍提供有力保证。
畅通监督渠道。为全面、准确、及时掌握领导干部的现实表现，出台《屏边县干部监督信息沟通暂行办法》，细化联席会议成员单位沟通的信息内容18项36条，坚持每年召开联席会议不少于2次，必要时随时召开，强化干部监督信息资源整合。成员单位结合职能职责和干部管理权限，突出对领导干部工作圈和生活圈、八小时外、网上和网下行为品行的监管，采取“定责+定人+定期”的方式沟通信息，及时反馈监督情况，有效发现干部队伍中的新情况、新问题并妥善化解处置，增强监督工作的主动性。
用好监督结果。建立联席会议监督“信息库”，明确专人负责收集整理各成员单位上报的信息，动态掌握干部违规违纪、立案查处等情况，对监督工作中发现的问题线索一查到底，做到早发现、早提醒、早处理，并将监督结果作为干部识别评判、考察考核、职务任免、奖惩评优的重要依据，结合重大贡献优先晋升机制，对近三年连续考核为“优秀”的干部，在晋升职级、提拔使用时优先考虑，对连续两年考核排名后2位的单位班子成员进行调整，切实防止“带病提拔”，全力提高干部监督工作的震慑力和影响力。（栾加锷 屏边县委组织部供稿）
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