主题教育开展以来，云南省普洱市思茅区委老干部局坚持边实践边总结，将建章立制贯穿主题教育各环节、全过程，及时固化好经验好做法，形成常态长效机制，全力推动老干部工作高质量发展。
健全理论学习制度。不断健全“第一议题”制度，用好“班子会+中心组+三会一课+主题党日+个人自学”共学载体，带头学思践悟党的最新理论成果，锻造绝对忠诚的政治品格。完善“送学上门”机制，以“志愿服务队、社区工作者、党建指导员”为主体，依托党群服务站点，通过上门讲学、联学共学等方式，引导老干部忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。开通思茅区离退休干部微信公众号，每月向全区44个离退休干部党组织推送“支部主题党日”主题，明确学习重点、注意事项，进一步规范党内组织生活，提升组织生活质量。
突出党性教育制度。实行党建联盟，机关支部与离退休党支部建立结对共建机制，每月与一个离退休党支部共同开展主题党日活动，依托老干部活动中心“革命烈士何宏年牺牲地”红色资源，重温入党誓词，讲好红色故事。用心打造“初心驿站”“银发先锋驿站”，组织老党员上党课、讲“初心故事”13场次，引导老干部不忘革命初心，永葆政治本色。用好用活老干部党校、老年大学、老干部活动中心“三个主阵地”，突出党性教育，举办党组织书记培训班、党员轮训班、重点专题班等教学活动20余场次，参训人数1000余人次，进一步加强党性锤炼，涵养为民情怀。
建立补短提能制度。实施干部能力提升行动，坚持每月首个工作日集中学习制度，以“理论+政策+法规+业务”为学习重点，干部职工轮流领学、领讲，围绕学习体悟、业务难题、工作心得等进行交流碰撞，实现互促互进。建立个人自学台账，每周通过宣传栏、工作群进行晾晒，倒逼干部职工勤学苦练本领。推行季度总结汇报制度，各科室、活动中心负责人围绕工作完成情况、特色亮点、存在问题、下步计划等每季度进行1次交流汇报，营造比学赶超的良好氛围，增强干事创业动力。聚焦经济指标考核“双绑”，主动融入和服务全区发展大局，每季度组织干部职工和部分离退休干部到倚象镇开展座谈交流1次，鼓励老干部为基层经济发展建言献策，同时，有力提升干部职工经济素养。
优化管理服务制度。制定离退休干部党组织建设工作规则，建立党建联络员机制，选派62名党建联络员，分片联系老干部工作部门和离退休干部党支部，全覆盖做好业务指导。坚持结对联系、定期走访、爱心服务等工作机制，通过“日常联系+走访调研+节日慰问+问卷调查+座谈交流”等形式，精准核实老干部信息，优化完善离休干部“一人一策”、退休干部“一人一档”。出台进一步规范离退休干部工作的10条措施，为更加精准有效服务老干部提供有力保障。实行联系服务离退休干部“五必访”制度，用心做好“一对一”服务，让老干部打心眼里满意。建立离退休干部“诉求台账”，分类进行销号整改，确保老干部合理诉求件件有落实、事事有回应，目前已销号诉求92条，受到老干部广泛好评。
完善激励关怀制度。全面推行干部荣誉退休制度、离退休工作指导员和生活辅导员制度，编印《老干部服务手册》和工作流程，切实把党的关怀和温暖送到老干部心坎上。建立志愿者积分激励机制，组织开展银发志愿服务12次、积分兑换4场次，老干部参与志愿服务的积极性更加高涨。固化“银发志愿团队”服务经验，举办“银发志愿讲解员”荣誉聘书颁发仪式，为10名老干部颁发荣誉聘书，有效激发服务热情。持续开展“五个助力+”行动，开展系列活动12场次，引导老干部积极投身全区经济社会发展、基层治理、文化传承、生态环保等火热实践中。2023年，思茅区“五老议事评议室”工作法被全国推广，老年大学志愿服务队先后被评为市级、省级“最美银发志愿服务团队”，2名老干部荣获市级“最美银发志愿者”称号。（孙世辉 思茅区委老干部局供稿）
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