“对公益性岗位申请人员的资格条件是否进行情况摸排？选聘人员是否进行公示？”近日，大关县纪委监委专项督查组工作人员来到该县木杆镇甘顶村，一边查阅相关资料，一边询问该村党总支书记关于公益性岗位选用流程中的资格审核、人员确定等把关情况。
为确保公益性岗位真正公益为民，2023年以来，大关县纪委监委紧盯公益性岗位的岗位设置、人员选聘、资金拨付、管理制度等关键环节开展全流程监督，重点整治乡村公益性岗位选聘优亲厚友、违规套取公益性岗位补贴等问题，切实护好民生民利。
大关县纪委监委深化运用“1+1+1”监督执纪工作机制，“室组地”联动成立3个专项监督检查组，对全县公益性岗位情况进行全覆盖监督检查。督促县乡村振兴局、人社局等相关职能部门及时梳理上报有关情况，并督促各乡镇、村对辖区内享受公益性岗位人员情况进行精准摸排，确保底数明晰。
“督查组在深入职能部门对底数进行再核实、对政策进行再了解的基础上，积极探索线上线下联动监督机制，结合巩固脱贫攻坚成果和防止返贫监测信息平台数据比对结果，下沉乡（镇）、村（社区）开展走访调研，深入挖掘相关问题线索，确保公益性岗位岗位设置合理、人员选聘合适、补贴发放合规。”大关县纪委监委党风政风监督室主任介绍。该县纪委监委对监督检查发现的问题及时梳理分类，能立行立改的现场督促整改，不能立行立改的建立问题台账，及时对乡镇和相关职能部门进行双反馈，并充分发挥派驻监督“探头”作用，建立问题台账销号进度表，以全程跟踪督办的形式，逐项对账销号，确保问题整改清仓归零。截至目前，该县共发现公益性岗位问题13个，已整改到位11个。
为从源头预防虚假工、人情工等问题的发生，大关县督促相关职能部门及镇政府及时指导各村完善村级公益性岗位选聘程序、日常管理、考核考评办法，并充分发挥村务监督委员会和村级监察信息联络员监督“前哨”作用，对乡村公益性岗位人员选聘、在岗履职、补贴申领等情况开展贴身监督，确保监督无死角。（唐睿）
(责任编辑：孟君君)