为适应新时代青年工作特点，开创基层青年工作新局面，云南省红河州泸西县坚持以党建带团建，以县域共青团改革为切入点，围绕“选、育、管、用”四个步骤，切实提高基层团干部整体素质，激发团干部工作活力。
选定一个工作目标。以干部来源多元化为主攻方向，完善团的领导机关专挂兼职班子配备，由县委教育工委副书记任团县委兼职副书记，积极推动团教协作；从党政机关、企事业单位和社会领域选派优秀年轻干部到团县委进行挂职，新增挂职副书记、挂职团干部各1名。充实团的基层工作力量，团县委新增事业编制1个，补充县级团委人员2人，明确乡镇党委班子成员兼任团委书记，在编年轻干部担任乡镇专职副书记，打造高标准基层团干部队伍；由35岁以下村（社区）“两委”班子成员兼任团支部书记，逐级织密基层团组织队伍网络，改革以来实现了新增乡镇团委力量8人。
培育一批优秀人才。以“青马工程”、团干部轮训和西部计划志愿者专项培训为抓手，通过集中“理论式”、专题“体验式”和实地“研讨式”的学习方式，围绕“学习贯彻党的二十大精神”“青年建功乡村振兴之路”“泸西历史文化及启示”及“筑牢青年思想根基 维护意识形态安全”等内容，对团干部进行集中培训。今年以来，累计培训180余名团干部。
管好一支干部队伍。以完善制度为保障，加强对团干部的日常监管。2023年7月20日，与泸西县委组织部联合印发《泸西县团干部管理办法（试行）》，建立健全团干部全流程链式管理机制。强化考核结果运用，印发《泸西县共青团基层团组织书记述职评议考核办法（暂行）》，组织召开2022年度基层团组织书记述职评议会议，并向各乡镇团委、县直属团组织反馈考核评价结果，进一步推进从严治团，激发基层团组织活力，促进团的组织建设成果转化为团的工作成果。持续畅通团组织向党组织通报所属团组织工作开展情况渠道，改革以来向县委组织部推荐优秀团干部5名，完善团干部转岗输送机制，促使团干部健康成长。
用活一群青年力量。以切实提高团干部贡献为关键，积极发挥基层团组织引领作用，紧紧围绕县委政府中心工作，深挖潜力，在扶危济困、绿色环保、社会治理、政策宣传等领域，开展“团团陪伴·助力‘双减’”“法治进校园 护航青春成长”“青春自护·有你有我”“河小青”等形式多样、扎实有效的志愿服务活动60余次，真正让团干部在深入基层、深入群众的实践中增长才干。（朱志云 杜浩楠）
(责任编辑：孟君君)