今年以来，昆明市官渡区“五个突出”，根据省市部署要求，扎实推进街道明责、赋权、扩能工作。
基层调研突出“实”。“坐在办公室碰到的都是问题，下去调研看到的全是办法”。6月15日至30日，区政务服务局联动区委编办、区司法局等12个区级部门下沉到区属八个街道开展走访调研。重点听取街道实际工作中存在的困难和建议、下步落实法定职权的举措和选取赋权事项的考虑，为街道明责赋权扩能工作奠定坚实基础。
法定职权突出“明”。严格落实“法定职责必须为”的要求，将云南省乡镇（街道）行政职权基本目录涉及街道39项法定职权、昆明市地方立法明确的乡镇（街道）行政职权事项目录涉及街道17项法定职权，全部纳入目录，做到不遗漏。同时，目录中的事项名称、内容完全按法律法规规定进行表述，确保街道56项法定职权又全又准、清晰明了。
赋权评估突出“准”。6月中旬至9月底，按照“街道选取、部门评估、区级确定”的程序，街道多轮选取筛选、部门再三评估优化。在昆明市统一明确赋予街道的49项行政职权基础上，最终明确区级统一赋权事项12项、各街道因地制宜自选赋权2项或者4项。经过扎实开展赋权评估，确保街道赋权更精准、更接地气。
权责清单突出“细”。按照“一街道一清单”要求，组织编制各街道权责清单。八个街道（其中五个街道行政职权119项、三个街道121项），均严格按照11个要素进行权责清单编制，并重点对设定依据、责任事项、追责情形等要素进行细化研究。各街道权责清单先后征求部门意见、进行法务审核，报政府常务会审定后公布。
赋权承接突出“稳”。开展集中培训，按照“先培训后下放”的原则，10月18日至20日，组织16个区级行业主管部门进行赋权事项的业务培训，让街道相关人员熟悉权责清单所明确行政职权事项运行的要求和工作流程安排，确保赋权事项放得下、接得住。建立联动机制，各赋权部门主动强化日常对街道承接事权的业务指导和跟踪监督，确保承接事权管得好、有监督；各街道摒弃等靠思想，主动对接赋权部门，着力提高承接能力。
官渡区强化责任、突出重点，切实通过向街道明责、赋权、扩能，深入推进基层治理体系和治理能力现代化建设，实现基层的事情基层办、基层权力给基层、基层事情有人办，不断提升街道治理能力和水平，破解治理服务中面临的堵点、难点问题，切实打通基层治理能力“最后一公里”。（官渡区政务服务管理局 官渡区委宣传部供稿）
(责任编辑：孟君君)