近年来，云南省红河州绿春县结合离休干部进入“双高期”的实际，各部门多方联动，以个性化、多样化、亲情化的服务，织密“一对一”服务网，通过“一人一策”建档、“一对一”健康保障、“一对一”结对帮扶，为离休干部幸福晚年生活保驾护航。
“一人一策”建档。通过实地走访、摸底调研等方式全面了解离休干部的健康状况、家庭情况、思想状况、实际困难等信息，建立“一人一档”，切实对离休干部健康状况清楚、家庭情况清楚、思想状况清楚，为每一位离休干部建立一套精准服务方案提供基础，经常与离休干部或家属联系，及时更新离休干部基本信息，确保精准精确掌握离休干部基本信息，实现离休干部“一人一策”信息化，动态化管理，做到底数清、情况明。
“一对一”健康保障。建立医生结对服务。县人民医院组建医疗服务巡诊团队，每半年为每名离休干部上门健康巡诊1次，并为每位离休干部建立健康档案。实施就医绿色通道。根据离休干部就医需要，在绿春县人民医院和有关县市定点医院开通离休干部看病就医绿色通道。离休干部凭“离休干部证”享受优先医疗服务，定点医院提供引导就医、协助做好服务工作。推进医养融合。充分利用老年病医院、康复医院和综合医院老年病科等构建养老、医护、康复相互衔接的服务模式。
“一对一”联系关怀。紧贴离休干部需求，用足用好相关政策，实施精准服务。出台制度保障。制定出台我县《离休干部精准服务实施方案》，进一步强化离休干部精准化、精细化、优质化、便利化、亲情化、个性化服务管理，用心用情为离休干部服务。实行在职领导干部联系离休干部制度，离休干部原单位确保1名在职领导挂钩联系本单位离休的干部，每半年上门走访或电话问候至少1次。实行老干部工作者与离休干部结对联系服务制度，离休干部原单位专（兼）职老干部工作人员定期与离休干部保持联系，实施常态化走访机制，通过日常走访、送学上门、电话联系、困难帮扶、生病看望等多种形式，及时掌握离休干部基本情况，了解困难需求，切实解决离休干部急难愁盼的问题。（罗春丽 绿春县委组织部供稿）
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