近年来，云南省普洱市思茅区委老干部局认真贯彻落实省委、市委、区委关于加强新时代离退休干部党的建设工作的部署要求，积极探索银发人才资源开发的新思路新举措，发挥银发人才优势，凝聚“银发”力量，助力思茅区经济社会高质量发展。
精准摸排，引才入库聚力量。印发了《关于征集思茅区“银发人才库”的通知》，通过微信群和微信公众号面向离退休干部党支部、涉老机构和乡镇（街道）以及学校、医院等单位和组织，采取集中宣传、个别走访、重点动员等多种形式发动宣传，通过个人自荐、单位推荐、分类分领域摸排等方式，吸纳了30余名政治立场坚定、身体状况良好、奉献意识较强、掌握一技之长的离退休干部加入“银发人才”队伍。建立“银发人才电子信息库”，完善工作经历、人才类别、专业技术特长、发挥作用情况等基本内容，同时，结合思茅区离退休干部荣誉退休制度，动员有意愿、有专长的新退休干部积极申报加入，不断充实“银发人才库”。
精心筛选，建好队伍强本领。认真梳理银发人才的专业特长、实践经验等信息，按照助力乡村振兴、助力生态文明建设、助力中华优秀文化传承、助力民族团结进步、助力基层治理“五个助力”行动，精细化分类建库，强化精准施策、规范管理，把“银发人才库”建设与深化思茅区离退休干部志愿服务队建设、建立老干部（老党员）工作室等工作相结合，一体谋划、整体推进，确保人才库常态长效运行，激发“银发人才”内生动力。目前，全区结合“五个助力”行动成立5个对应茶城银发人才库，引导银发人才发挥作用，充分彰显社会价值。
精细管理，激励关爱注动力。充分发挥离退休干部党支部党建联盟、老年大学、老干部活动中心等主阵地作用，利用微信群、微信公众号和“学习强国APP”等信息化平台，采取支部学习、座谈讨论、专题调研、主题党日活动等形式，不断激发离退休干部助力基层治理、助力乡村振兴、建设康乐思茅的热情。以茶城银发先锋之家选树、“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研活动为契机，加大对离退休干部的关注关心关爱。建立健全经费保障机制和关心关爱机制，解决“银发人才”在参与活动中遇到的困难和问题，为“银发人才”发挥作用创造条件、提供方便、给予保障。
精密谋划，搭建平台展作为。把基层所需所盼与老干部所能所愿紧密结合，进一步引领老干部发挥参谋智囊作用，组织开展“我为发展献一策”“话传统、谈复兴、聚力量”等专题调研活动5场次，收集意见建议100余条。发挥经验优势，引导银发人才在理论宣讲、文化宣传、文化传承、家风家教等方面献智出力。组织“银发人才”成立宣讲队伍，通过开展各类宣传活动，推进学习宣传贯彻党的二十大精神进机关、进企业、进学校、进社区，弘扬中华优秀传统文化，倡树家国情怀，开展讲党史国情、讲初心故事、讲优良家风宣讲20余场，600多人次参加。联合区老年人体育协会、诗书画协会、妇女文体协会、摄影协会、关心下一代委员会等涉老部门和涉老团体，通过创建茶城银发专家工作室、区政府小区银邻党员之家工作室等形式，为“银发人才”发挥作用畅通渠道、搭建舞台，充分激发“银发人才”资源活力。（黄芸芸 陈警 思茅区委老干部局供稿）
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