去年以来，昆明市五华区应急管理局在促进公务员平时考核方面，采取了多种措施，展现出了“新姿态”。
制定了《五华区应急管理局公务员平时考核工作方案》，明确了考核内容、评分指标、考核程序和方法。考核内容分为共性目标和个性目标两方面，评分标准则根据德、能、勤、绩、廉制定而成。考核方式则以书面考核为主，上报每季度工作总结，召开考核大会进行民主测评等，旨在综合评价公务员的工作表现和潜力。
加强对公务员的辅导和指导，帮助公务员更好地掌握考核知识和技能。如定期组织公务员参加培训、学习等活动，提高公务员的专业水平和管理能力；同时，加强对公务员的日常管理，及时发现和纠正工作中的不足，提高公务员的工作效率和工作质量。同时，将平时考核作为公务员评优评先的重要依据之一，突出了考核的权威性和科学性。每季度一次的平时考核结果，不仅为公务员的年度考核和评价提供了重要依据，也为公务员的晋升、奖惩提供了参考依据。
五华区应急管理局在平时考核中采取多种措施，提高了考核的科学性和可行性，激励了公务员的工作积极性，促进了公务员的职业发展，为五华区应急管理事业人才培养打下坚实基础。（苏春宁）
(责任编辑：孟君君)