为推进“合规为先、风控为要、全面主动、审慎稳健”的合规文化走深走实，中国农业发展银行新疆阿勒泰地区分行把抓好风险合规专员队伍建设作为重要工作，做实“三大举措”，为扎实履行好风险合规各项工作职责夯实基础。
选优配强队伍。为壮大各部门风险合规专员队伍，农发行阿勒泰地区分行建立“筛网式”选拔机制，严格选任入口，将良好的政治品德作为基本条件；严格配备标准，原则上由部门副职以上业务骨干担任；严格对照任职条线经历和专业，把3年以上条线工作经历和专业背景作为重要条件。最终通过部门择优选拔推荐、主管领导把关、行务会审议，7名业务骨干脱颖而出。
压紧压实责任。召开风险合规专员会议，组织学习总行《内设部门风险合规专员管理办法》，明确部门风险合规专员履职责任、聚焦主业制度执行监督督促责任、风险识别监测报告责任、问题整改监督督促责任和重大事项报告机制，推动风险合规专员在推动部门执行制度、做好日常监测报告等方面真正发挥作用，架起各部门与内控合规部门间的“桥梁”，进一步夯实合规管理“三道防线”，确保各项工作落实落细。
健全考核机制。健全风险合规专员双层管理机制，做好风险合规专员评价工作。风险合规专员日常工作履职由所在部门负责评价。内控合规部门作为合规管理牵头部门，推动责任清单化加强对风险合规专员履职管理，并按季对风险合规专员报告情况进行评价，切实提高合规专员履职质效，为全行高质量发展筑牢防线。（阿米娜）
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