近年来，若羌县人社局立足建设“工业新城”总体定位，大力推动实施人才强县战略，“五措并举”引进、培养、用好人才，全县人才工作呈现良好发展态势，人才环境不断优化、人才活力持续释放、人才效能有效发挥，助力若羌高质量发展跑出“加速度”。
在“引”字上拓渠道，竭诚招揽四海英才
坚持“向外引智”。实施“走出去、请进来”赴外招才引智，近五年来先后赴广东、福建、甘肃、宁夏等地区和疆内外高校，通过简化招聘程序、定岗和不定岗相结合等多种灵活方式，精准引进高层次和急需紧缺专业人才260名，一批引进人才成长为行业骨干。
坚持“多方借脑”。以用为先提升“柔性引才”实效，与河北邢台市教育、卫生行业单位深入合作，在不改变人事关系前提下，以项目为载体，柔性引进行业专家深入基层单位实施智力帮扶，累计引进柔性人才20人，有效提升了若羌县卫生、教育服务水平。
坚持“有需则入”。引导事业单位多方式多渠道引进人才，优化审批流程，做到“随时报随时备案”，引进博士硕士可根据个人意愿安排工作单位；依托第三方招聘网站常态宣传我县人才政策和岗位需求。近五年来，引进硕士研究生9人次，柔性引进高层次专家人才20人次。
在“育”字上做文章，全力推动产才融合
抓好“继续教育”。会同行业主管部门扎实抓好专业技术人员知识更新，创新增设专业技术人员心理健康与心理调适、优化营商环境等选修科目，围绕大数据、人工智能、网络信息安全等特色产业开展公需科目继续教育。近五年来，参训人数达1万余人次，参考率达91%、合格率达98%。
抓实“职业培训”。强化人才培养平台建设，推动技工学校标准化办学，强化校校、校企合作，结合县域产业需求，开设安全保卫与服务、电子商务、旅游管理三个专业，累计培养专业人才600余人次。紧扣县域企业发展需求，面向企业职工和重点就业群体持续开展各类技能培训，近五年参训人数达5000余人次；支持各类职业培训机构开展送培训下乡活动，保障农村劳动力就地就近就业创业和当地特色手工业发展“两不误”，近五年累计完成农村劳动力培训3万余人次。
抓优“人才共享”。为促进“地企融合”加速发酵，助力县域企业更好更快发展，创新开展“干部进企业助发展”活动，共选派9名专业对口的年轻领导干部到企业交流任职，通过人才交流共享，即加深了企业与政府之间的联系，也为企业更好发展提供了智力帮扶。
在“选”字上求突破，精准衔接能岗匹配
调整招聘条件。注重能力和岗位匹配，放宽乡镇及专业技术要求较高的事业单位招聘人员学历条件；采取“面试”的方法面向高校毕业生招聘26名专业技术人才，填补基层乡镇人才空缺。
深化制度创新。健全职称制度体系，坚持德才兼备，克服唯学历、唯论文、唯资历、唯奖项倾向，注重能力、实绩、贡献评价，促进人才评价与使用融合；打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，实现“两类人才”职业发展贯通。
推进分类评价。完成所有职称系列层级设置，健全人才多元评价体系，创新人才评价机制，发挥人才评价指挥棒作用，将评价结果与人才使用、待遇挂钩；近五年来，全县获得中（高）级职称630人次、高技能人才40人次。
在“用”字上对焦距，服务保障地方发展
政策向基层倾斜。支持基层单位采取“特设岗位”招聘方式引进急需紧缺专业人才，放宽准入条件、打破聘任“天花板”；强化基层专业技术人才特殊支持政策供给，适当放宽业绩、资历、论文等条件，在医疗卫生行业建立“定向评价，定向使用”基层卫生评价机制；近五年来，基层单位共择优招聘近100人，教育、卫生、农业行业76名专业技术人才享受政策红利获得中、高级职称。
智力向一线集聚。立足脱贫攻坚、乡村振兴等战略需要，紧贴农业、教育、医疗卫生等民生需求，分层分类精准对接基层智力需求项目，依托专家服务基地常态推进专家服务下基层。近五年来，深入“五镇三乡”提供智力服务专家近200人次，惠及3余万群众。
人才向产业靠拢。聚焦支持“新能源”特色优势产业发展，制定《若羌县企业人才引进办法》，鼓励、支持企业加大人才引进力度；建立企业人才需求台账，疆内外多渠道发布企业人才招聘公告，开展专题招聘会，为企业招聘吸纳人才。累计发布招聘公告300余篇次，开展专题招聘会15场次，为县域各企业新招聘人才1726人。
在“留”字上出实招，优化提升人才生态
薪酬分配“干货满满”。落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴，兑现县以下高校毕业生高定工资政策；鼓励事业单位结合人才实际，采取年薪制、协议工资制、项目工资制等形式引进紧缺高层次人才；重视知识、能力、业绩导向，鼓励事业单位对职务发明完成人、科研项目完成人、科技成果转化重要贡献人员和团队给予现金奖励；积极开展公立医院薪酬制度改革试点，探索符合行业特点的薪酬制度体系。
管理服务“温暖有度”。提供网上学习和现场学习两种学习方式，多途径保障专技人员继续教育权利；推进职称证书电子化改革，逐步实现职称申报、评审和证书领取在线办理，大大提高职称评价服务的便利化水平；全方位服务柔性引才工作，专家服务基层项目建设均采取“一对一”方式给予指导。
选优评先“众人拾柴”。注重对专家人才的日常关心慰问，大力营造全社会“爱才、惜才、尊才、护才、用才”的浓厚氛围；常态化选树模范典型、聚焦深度报道、强化正向激励，持续营造“近悦远来”人才生态。近五年来，推荐专家享受政府特殊津贴1人。（郭龙迪）
(责任编辑：君君)