“‘上面千条线，下面一根针’，乡镇工作最是纷繁复杂、千头万绪、包罗万象，党政办公室的工作也更是类型多样、事务繁杂，需要时刻保持严谨细致、真抓实干的工作作风，来不得半点敷衍和虚假。”塔城市博孜达克镇党政办干部尹永康表示，“通过一年多的锻炼，我很快适应了工作环境、完成了角色转变，积极投入工作、认真学习、愉快生活，今后的工作中，我将继续坚持在干中学、学中干，在学习中思考，在思考中提升，不断丰富自我、提升自我、超越自我，在新时代新征程中展现新的更大作为。”
近年来，塔城市博孜达克镇坚持党建引领，把年轻干部培养作为全镇的一项重要工作来抓，念好“三字诀”，努力锻造充满时代活力、忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
念好“炼”字诀，精耕一线“成长田”。镇党委坚持把“压担子”“墩苗子”作为年轻干部培养的重要方式，建立年轻干部联系帮扶工作机制，采取“分管领导+科室长+村干部+年轻干部”的形式，将全镇25名35岁以下年轻干部全部纳入帮带机制，积极参与包联社区基层党建、人居环境整治等多项重点工作，解决年轻干部基层经验缺失、履历单一、能力不足的难题，助力年轻干部强筋壮骨、快速成长。通过在实践工作中面对面、手把手传授工作经验和解题方法，帮助梳理工作思路15次，协助处理群众矛盾纠纷3次，为群众办实事20余次，帮助年轻干部改进工作方法，快速提高工作能力，有效推进各项工作顺利开展。抽派3名年轻干部全程参与指导、筹备开展村（社区）党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”，在比学赶超中提升年轻干部综合能力素质，增强优秀年轻干部干事创业的激情活力。
念好“用”字诀，精耕力量“储备田”。实施轮岗锻炼，综合考虑工作经验、学历、专业等因素，注重让年轻干部多岗位、多领域磨炼，确保年轻干部全面了解单位主体工作，更新思路、增加经验、锤炼本领，提高工作能力，努力锻造一支过硬的年轻干部“先锋队”。搭建经验交流、互学共促的成长平台，召开年轻干部座谈交流会3次，安排5名年轻干部参与各类交流学习，通过走出去实地观摩学习，不断增长知识、拓宽视野、开拓思路，全面提升干事创业能力。坚持把识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常，在大事难事中考验年轻干部担当，让干部在急难险重任务一线经受考验、提升能力，抓好年轻干部培养储备。结合各级党校培训、短期轮训、跟班学习、以会代训等方式，让年轻干部学理论、长经验、提素质，实现充电蓄能常态化。
念好“管”字诀，精耕培育“保障田”。采取承担任务与工作成效相结合的模式，开展分管领导、科室长、包联社区组成的“三方测评”，全过程、多方位考评年轻干部的现实表现。建立激励机制，对年轻干部取得的成绩及时给予充分表扬和肯定，在选拔任用、挂职锻炼、职级晋升、评先评优时优先考虑平时考核和年度考核中优秀比例高的年轻干部，不断激发年轻干部干事创业热情。严格落实诫勉、谈心谈话等制度，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中，组织观看警示教育片4次，开展廉政课2次、廉政教育活动4次，学习通报警示案例10次，镇纪委不定期对年轻干部工作作风、工作落实情况开展督查，重点督查上班迟到早退、无故缺勤等行为，将考核与评优评先结合起来。
一代人有一代人的长征路，下一步，博孜达克镇党委将继续积极探索建立年轻干部“选育管用”全链条机制，有效激活年轻干部队伍“一池春水”，真正让这池“春水”蓄起来、活起来、用起来。
(责任编辑：君君)