今年以来，云南省曲靖市人才工作按照“全省人才工作落实深化年”统一部署，着力打基础、强统筹、求突破，针对“当前人才工作重点在引进”这一阶段特点、“人才大多数要靠本地培养”这一基本规律、“人才要始终坚持以用为本”这一核心要求，重引重育、点面结合，强化落实、开拓创新，持续优化人才政策供给，积极推动人才质量、存量、增量“三量齐升”，全面掀起“智汇珠源·人才兴曲”行动热潮。
（曲靖招才引智重点合作项目和人才项目签约仪式）
突出“用得好”，以探索建设“人才特区”为切入口，全面深化人才体制机制改革，持续提升人才质量
曲靖市积极探索以经济主体为主导的产业链、人才链、创新链深度融合机制，聚焦教育、医疗、产业等支撑省域副中心城市建设的关键领域探索建设“人才特区”，突出用人主体作用，围绕人才培引、评价激励、职称评聘、薪酬分配等内容，鼓励创新、先行先试，努力分批建成一批人才工作改革示范点，以点带面，推动曲靖人才工作持续巩固、全面提升。
突出“建通道”，以实施“珠源百人计划”为依托，聚焦“高端化”多方引进人才，持续放大人才增量
按照集中力量办大事原则，进一步集成、提升、优化现有引才政策，及时跟踪修订完善相关专项实施细则，确保政策上管用、措施上可行。探索建立支持急需紧缺高层次人才“一事一议”引育管用机制和柔性引才机制，制定出台《曲靖市一事一议支持急需紧缺高层次人才实施办法》《曲靖市支持柔性引进人才实施办法》，简化流程、特事特办，加快集聚一批行业翘楚、资深专家、顶尖人才，力争年底前引进各类高层次人才200名左右。
（曲靖推进高效能人才特区建设）
突出“可塑性”，以实施“珠源英才育才计划”为抓手，聚焦“实用化”系统育才，全面激活人才存量
突出用人单位主体作用、人才自身主动成长“内生动力”，从今年起全面启动实施“珠源英才育才计划”，每年遴选100名左右科技领军人才、产业创新人才、名师、名医、文化名家、首席技师、创业人才、骨干社工、青年人才进行重点培养，计划用5年时间，梯次培养一批自然科学、工程技术、教育医疗、人文社科、经营管理、技术技能等领域以及其他急需紧缺人才，不搞“大水漫灌”，力求精准、实用、可行，切实把人才链建在科研创新链、产业链上。
特别是为进一步做实产业人才培养工作，聚焦曲靖“3+6+2”产业体系建设，探索实施“卓越企业家和产业人才培养工程”，依托曲靖经开区、曲靖职业技术学院以及园区相关企业联合组建“曲靖市现代产业人才培训学院”，重点针对园区企业开展产业人才培训，以人才培训促进人才集聚。
（曲靖“珠源英才卡”样卡）
突出“常态化”，以实施“情系珠源·人才兴曲”工程为纽带，广泛联系服务人才
坚持把联系服务人才作为做好人才工作的逻辑起点，以优化营商环境改革为牵引，从制度层面保障和落实各项人才服务措施。在联系人才上，充分发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会网络功能，全面启动实施“情系珠源·人才兴曲”工程，通过广泛动员摸排信息、建立人才库、健全对接交流机制等方式，推动各类优秀人才以信息回馈、人才回归、资金回流、创业回乡、智力支持、技术入股、成果转让等方式投身曲靖建设。在服务人才上，以推出“珠源英才卡”和强化人才住房保障等为切入点，努力为各类人才提供全流程、全要素、全周期的贴心服务，努力把工作做到人才的心坎上，将心比心、以真心换真心。（云南省曲靖市委组织部供稿）
(责任编辑：黄俊飞)