6月22日，从昆明市寻甸县财政局获悉，今年来，该局根据公务员平时考核相关规定和要求，结合财政系统的行业特点和业务需求，该局积极探索，不断总结经验，调整修订方案，使公务员平时考核更接地气、更有效率。
“此举目的在于激励广大公务员在新时代有新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步。”寻甸县财政局相关负责人表示。
据了解，在修订考核方案中，2021年，寻甸县财政局依据《昆明市公务员平时考核工作实施办法（试行）》和寻甸县委组织部要求，制定了《中共寻甸县财政局党组公务员（参公）平时考核工作实施方案》，但在实际推行过程中发现，方案中部分考核内容与实际操作程序不尽相符，部分内容可操作性不强。
对此，在寻甸县委组织部指导下，于2022年3月、9月、2023年3月先后三次修订出台了新的实施方案，从开始的简单填报《平时考核登记表》，增加了含有共性目标和个性目标的《个人评分表》；将《个人评分表》又分为《个人评分表》和《领导评分表》；将全员只按一种流程考核，完善为分级考核流程，即“科室（财政所）成员考核流程”“科室（财政所）长考核流程”。
同时，通过提供语言模板，优化《考核登记表》的“主管领导点评和考核等次建议”栏的填写内容，要求主管领导应充分肯定工作的积极方面，参考《评分表》没有获得满分的内容，指出欠缺和不足，提出改进意见和建议。
通过数次修改考核工作实施方案，使公务员平时考核的各项内容更趋合理，操作性更强，干部职工对平时考核的接受程度和参与的积极性上也有了较大的提升。
在利用信息化手段方面，因公务员平时考核有多个环节，加之寻甸财政系统人员规模相对较大，除局机关外还有16个乡镇（街道）财政所人员，用传统方式每组织一次考核工作较为不易，财政所人员必须到局机关参加考核，路途往返既耽误时间、影响工作，又浪费行政资源，产生不必要的交通差旅费开支。
对此，为进一步提升行政效能，转变工作作风，寻甸县财政局运用自身搭建的“钉钉”办公系统辅助开展平时考核工作，在每个季度开展平时考核的时间节点上，通过办公系统发布信息，开展相关测评工作，不用亲自跑到局机关参加考核，不管人在哪里，只要接收到信息，较短时间内就能完成测评。
“既大幅缩减了组织工作的难度和产生的人力、物力、财力成本，又提升了工作效率。”寻甸县财政局相关负责人表示。
据介绍，在早期考核中，往往以简单的民主测评，一测了之，一测定结果。民主测评虽然民主，但结果会在一定程度上取决于岗位角色和人际关系，处在“热门”和“焦点”岗位上的干部可能测评得票多，处在“冷门”岗位上埋头苦干的干部可能因为认识的人不多而得票少，一定程度上显得不够公平。
对此，通过合理分配个人自评、民主测评、领导测评所占分值的比例，实行分级考核，力求让财政所长、分管领导对所管所用人员进行评分，给分管领导和科室负责人赋能赋权赋责，以考核程序上的层级管理，督促管好自己的人、管好责任范围内的事，总体评价上更体现出公平。
目前，寻甸县财政局通过将平时考核与年度考核、公务员职务职级晋升、年度目标绩效奖相挂钩，平时考核的“指挥棒”和“风向标”作用正在持续显现。（刘春花 昆明市寻甸县财政局供稿）
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