近年来，云南省红河州个旧市委老干部局围绕“银发资源更集中，银发优势更凸显”工作思路，通过强化组织领导、注重分类管理、引领作用发挥、强化工作保障等举措，成立“银发人才库”，积极搭建平台，创新载体方式，组织引导“银发人才”发挥政治、经验和威望优势，为个旧市高质量发展建设贡献银发力量。
（参观民大附中）
加强组织领导，建立工作机制。个旧市委老干部局始终把“银发人才库”建设工作摆上议事日程，建立领导责任制，形成主要领导亲自抓、业务科室重点抓模式。通过召开全市离退休干部工作会议、离退休干部领导小组会、印发工作要点等形式，进行部署、动员、推进、落实，鼓励引导符合条件的离退休干部自愿加入到“银发人才”队伍中来。探索建立银发人才定期更新、动态监管、学习培训、关心关爱、入库出库等机制，激发银发人才内生动力，确保人才库常态长效运行。
（银发人才）
注重分类管理，积极引才入库。按照“自觉自愿、量力而行、发挥特长”原则，由各管理单位以电话联系、座谈交流、走访调研等形式，摸排掌握各领域具有专业特长的离退休干部。吸纳一批政治立场坚定、身体状况良好、奉献意愿较强、专业技术过硬、能力水平突出的离退休干部加入“银发人才资源池”。及时下发《“银发人才库”信息采集表》，目前，已吸纳92人入库。对入库干部进行遴选，按照党建党务、科教文卫、基层治理、法律法规、农业农村等领域，进行分类建库，全方位汇聚桑榆力量，为离退休干部释放“正能量”提供平台。
（建言献策）
（规划家乡）
注重发展培育，引领作用发挥。把“银发人才库”建设与建立银发志愿者服务队、深化“银发再生辉”工程相结合，一体谋划，整体推进。创新银发人才“规定动作+特色动作+自选动作”相结合的活动模式，推动老干部作用发挥与中心工作融合共促，引导老干部为个旧建设等重点工作献智出力。依托新时代文明实践中心、党群服务中心等平台，开展法律咨询、关爱帮扶、纠纷调解、基层治理等正能量活动。2022年共组织银发志愿者开展各类志愿服务活动687人次；组织市级老领导和银发人才多处调研提出建议意见25条，发表企业文化和中医药文化文学作品47篇，推动龙头企业文化和经济社会融合发展；在国家杂交水稻工程技术研究中心高原育繁示范中心建立个旧市“银发人才”助力乡村振兴工作站，个旧市政协原主席李文友在袁隆平院士工作站的基础上，引入“杂交水稻之母”谢华安院士团队，接续袁老对水稻科学的探索精神，2022年亩产达1211.15千克，在锡城街道戈贾社区哨冲居民小组建立个旧市“银发人才”助力乡村振兴示范点，组织市级老领导深入调研献策76条，以农文旅融合助推集体经济发展和村民增收。
（五老宣讲）
强化工作保障，营造浓厚氛围。主动与有关部门沟通协调，争取对“银发人才”工作的支持，为“银发人才”提供组织保障。擦亮“桑榆霞满映锡都”“银龄先锋·睦邻共建”离退休干部工作品牌，精心设计理论宣讲、邻里守望、爱心助学、乡村振兴、文艺服务等志愿服务载体，为“银发人才”提供活动保障。通过组织参评“最美银发志愿者”“最美银发志愿服务团队”等活动，宣传展示银发人才发挥作用的典型事例和成效，激励广大老干部不断向上向善、积极作为，涌现出“全省离退休干部先进集体”个旧市老教师协会党委，“全省老干部工作先进集体”个旧市国有企业退休人员社会化管理服务中心，“全省离退休干部先进个人”李琼芬，“全省最美银发志愿者”张大兴，“红河好人”“个旧好人”王筠等一批离退休干部先进典型。目前，个旧市正组织开展2023年“最美银发志愿者”“最美银发志愿服务团队”评选表扬活动。（雷姣 个旧市委老干部局供稿）
(责任编辑：黄俊飞)