聚焦青年人才引育，激发青年人才活力。为深入了解青年员工思想、工作动态，加强沟通交流，切实帮助青年员工解决工作及生活中的实际问题，中建新疆建工五建召开青年员工交流座谈会，立足青年员工岗位实际情况，与他们谈体验、讲经验、聊困惑，解决青年员工诉求，帮助青年员工快速适应和认同企业文化，助力企业发展与员工进步深入融合。
会上，青年员工们踊跃分享成长历练的心得与体会、拼搏奋进的收获与感悟。五建各业务线30岁以下的骨干青年人才代表分享了自己的工作、学习经历，讲述了自己从初出茅庐到一步步成长起来的过程，助力青年员工全面地认知岗位工作，实现自我价值。优秀师傅代表就人才培养现身说法，介绍了自己身为师傅的感触，为青年员工指明了成长路径，提供了新的培养思路。
中建新疆建工五建领导、相关业务线负责人就团建活动、员工内部调动、属地化社保缴纳、标化培训、企业发展等20条诉求在会上进行了详细解答，为企业青年队伍稳定和可持续发展凝心聚力。
中建新疆建工五建党委委员、总会计师范雪琴致辞，就“敏学•笃行•奋斗•担当”四方面提出四点要求：
学习是进步的根基。青年员工要把学习作为终身的习惯，深入学习企业标准化管理手册，积极考取注册执业资格证书，不断提高自己的专业技术水平和各方面能力。
实干是青年的成长之道。青年员工要主动地、有安排地参与到项目基层工作实践之中，了解一线、服务基层，让工作方向更加清晰、工作思路更有抓手。
奋斗就是一种资本。青年员工要为了实现一个目标而付出努力，只有自身经历才能成长，长此以往，才能“增益其所不能”。
担当就是一种力量。青年员工要有恪尽职守的职责担当，努力成长为公司发展的中坚力量，要把担当体现在扎实履行岗位工作职责和融于同事之间的相互配合上。
中建新疆建工五建党委副书记、工会主席赵芸作总结讲话，分享了三点体会，和青年员工共勉。
要有过硬的本领才能打得了硬仗。首先要讲政治、强信仰。青年员工们要认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，筑牢政治理论基础。要把维护企业利益作为基本的职业道德，不做任何与履行职责相悖的事，敬畏法纪、积极向上，让青春充满正能量。其次要学技能、精专业。青年员工们一定要清楚个人的成长规划，在基层一线学本领、强技能。要积极参与公司组织的系列培训活动，全力考取注册类执业资格证书，努力成长为企业需要的复合型人才。
要有严实的作风才能扛得住重压。各位青年员工要谨记公司工作作风的基本要求：杜绝“慵懒散”，不做“九种人”，真正成为有责任心的人。要树立务实求真之风，清楚自己的工作职责范围和身上的责任，要在日常工作中时时、事事、处处体现严和实，不能用“差不多”交差了事，不能靠“尽力了”推卸责任，也不能以“完成了”沾沾自喜，要认真对待每一件小事、认真完成每一项任务。
要有坚韧的品格才能经得起磨难。广大青年员工当今面临着重压和磨难，时常被压得喘不过气来，时常想逃离躺平，在挑战和考验面前，我们只要上下一心，拧成一股绳，不惧磨难，顶住压力，定能渡过难关。（陈坤、路璐）
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