为实现人尽其才、才尽其用，今年以来，云南省楚雄州永仁县坚持以延链、补链、强链的思维，按照“党建+人才+服务+产业”工作思路，全力构建产业人才孵化新模式，着力优化提升产业人才发展平台载体，为全县产业发展现代化增势赋能。
延伸党建链，建好产业人才“孵化器”。“招龙引凤”必先“筑巢育土”。再优秀的人才没有合适的舞台，也无法发挥自身长处。2022年，永仁县通过招商引资建设数字蓝莓现代农业产业园，该产业园实现当年签约、当年开工、当年建设、当年投产，由于蓝莓采摘属于劳动密集型产业，需要大量的产业工人，为服务好园区产业发展，孵化一批懂技术的产业工人，缓解园区用工荒的难题，永仁县积极探索“租赁社区”模式，进一步整合资源，将蓝莓基地附近的查利么小学闲置校舍改建成“幸福里”产业工人租赁社区，同步建立幸福里社区党支部。党支部成立后，充分发挥孵化器、加速器的人才培养载体作用，按照“离乡不离党，流动不流失”的要求，积极探索“支部+公司+基地+农户”的模式，创新党建引领“租赁社区”模式，开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”三找工作，通过延伸“链”上党建，实施“三培养”工程，充分发挥党支部和党员作用，积极发展壮大产业工人队伍，在幸福里社区为产业工人“谋业筑巢”。目前，“幸福里”产业工人租赁社区已成为集众创空间、创新育才孵化基地于一体的“红色孵化器”，共孵化产业人才152人，其中有中共党员8人。
补齐人才链，释放产业人才“新动能”。人才成长成材，即需自身努力，也需有计划培养。随着全县芒果、蓝莓、草莓等产业种植规模不断增加，旺悦莓、哲林等农业龙头企业用工需求量剧增，为让群众在家门口实现就业，今年以来，永仁县聚焦产业工人培训和合作模式，以“幸福里”租赁社区为载体，把劳动力镶嵌在产业链上，充分发挥“国投劳务+乡镇党委+村党组织”三级组织体系的优势和作用，以劳务组织化为牵引提高农业产业全领域组织化程度，实现工人能在家门口务工，让父母留在小孩身边，使家庭的暖感度更足，群众的生活更甜美，党组织作用发挥成色更加鲜明。同时，通过“基地+社区”模式集中培训，积极开展“新农民大讲堂”，让传统农民成为了有技术、有组织的产业工人，将务工“游击队”变为了“正规军”。以蓝莓基地为例，现在实行工资一周一结，包吃包住人均收入每天保证150元以上的收入，在社区晚上还可以利用闲暇加班做零活，额外再增加二三十元的收入。相对优厚的报酬和优越的生产生活条件产生了较强的吸引力。截至目前，“幸福里”社区共吸纳产业工人600余人，其中脱贫户、监测户有100多人，县外务工人员达200多人，人员还在不断攀升。据初步测算，“幸福里”社区每年可提供近20万人次的用工流量，可实现4000多万的劳务收入。
融入“服务链”，打造产业人才“幸福里”。如何让本土人才回得来，让外来人才留得住，是乡村振兴要着力解决的问题。永仁县通过盘清家底，整合资源，将闲置校舍、敬老院、办公楼等改造提升为产业工人“幸福里”社区。建成“幸福里”产业工人租赁社区，建设面积2000平方米，能容纳400名产业工人居住，社区内设有员工宿舍，配套卫生间、洗澡室、食堂、会议室、文体活动场所等设施；宿舍内配有床单被褥、热水器、毛巾、洗脸盆等生活用品；由县人社局配备专职工作人员，负责日常管理。同时，由县国投公司组建了劳务公司，租赁国有闲置产权，搭建“幸福里”租赁社区平台，打造“国投劳务”品牌，通过劳务承包、劳务派遣等形式，实行弹性用工，建立“一人一企、一企一策”服务专员工作机制，按需上门提供“菜单式”“订单式”服务，确保企业生产高峰期有充足的农业产业工人使用，通过劳务公司统一派遣，基地需要多少人，一个电话公司统一送到。群众普遍反应，“不愁吃不愁住，就近就可以打工，还可以照顾家里，工资也很满意，来到‘幸福里’真的很幸福”。
培强产业链，汇聚产业人才“新高地”。产业兴则人才聚。永仁县以打造“阳光生态花果园”发展为契机，通过建立链长专班制，以“党建链”串联“产业链”“致富链”“振兴链”，将党的组织体系和工作触角延伸到全县22条重点产业链，集中精力打造集生产、加工、冷链、营销、品牌为一体的绿色食品全产业链，加快推进全县特色水果产业化、集约化、规模化发展。同时，为了加大产业科技支撑，全力打造产业人才“聚集地”，永仁县先后与云南农业大学等高校、科研机构建立合作关系，形成了专家带科技人员、科技人员带企业、企业带农户的“三带模式”，共建专家工作站7个，建立晚熟芒果、葡萄、蓝莓、草莓、柑橘示范园，在全县推广发展合作农场28个，入股农户500余户。随着全县产业不断发展壮大，大批产业人才不断聚集。据初步测算，仅“幸福里”社区每年可提供近20万人次的用工流量，可实现4000多万的劳务收入。（冯自科 陈嬿如 永仁县委组织部供稿 ）
(责任编辑：黄俊飞)