云南省普洱市思茅区着力破解离退休干部助力基层治理动员难、参与获得感不强等问题，探索建立老干部志愿者积分激励机制，让量化“积分表”成为老干部助力基层治理、弘扬时代新风的“助推器”。
成立“一个机制” 打“破局” 增温度
制定《思茅区老干部志愿者积分激励机制》，推行积分卡兑换模式，记录每次志愿服务活动情况，量化志愿服务效果。坚持精神荣誉、个人提升、物质服务激励相结合，多管齐下提升离退休干部志愿服务积极性。开展“茶城银发志愿”助力基层治理行动，发动120名离退休干部参与志愿服务30余场次，帮助居民群众解决实际问题20余个。此外，思茅街道五一路社区通过离退休党员到社区报到，成立“银发党建+邻里中心”，将“积分兑换”模式延伸创新设立“红色银发积分”兑换，以老党员带动更多群众居民参与社区治理等志愿活动。
定制“一张积分卡” 消“破冰” 激动力
毛巾、香皂、卫生纸……这些日常生活用品整齐地摆在“银发志愿者超市”货架上，商品没有标价，在墙上“价格栏”上看到每件物品对应的兑换积分。2023年第一季度，全区各老干部志愿服务队的50余名离退休干部志愿者代表，现场领取了志愿服务积分兑换礼物。退休干部许泉来到“银发志愿者超市”，拿着橙色的《思茅区老干部志愿者积分卡》，卡背面记录了今年第一季度她参与送书画进社区、清思茅河、创建文明城市等积分记录，每一个记录，都会折算成相应积分，可以在“银发志愿者超市”兑换物品。截至目前，536名老干部志愿者围绕暖心慰问、留守关爱、帮助独居老人、小区自助修缮等基层治理活动，开展志愿活动共800余人次。
用好“一张志愿网” 冲“破圈” 助融入
在社区治理中，经常遇到车辆乱停乱放、邻里矛盾不协调等现象，而社区治理缺乏有效抓手，缺少根治问题的良方。“老干部志愿者积分制度”带来的老干部助力、带动居民提升自治成效，让社区居民看到了和谐美丽的社区人居环境。此外，老街社区以“社区离退休红帆驿站”为银发志愿活动提供载体，充分发挥社区内“大党委”中的离退休干部支部作用，成立5支助力文明城市创建银发先锋志愿服务队，以“老干部党支部+老干部志愿服务队”模式率先垂范，释放银发志愿“红霞效应”，吸引成员超200余名，影响和带动身边居民群众参与，推动社区治理向善向美。
退休的普云惠阿姨是个热心人，在积分兑换的银发志愿者中，她第一季度106的积分一直遥遥领先。她说，“用志愿积分兑换来的东西，凝结着离退休同志的荣誉、担当，每次受到帮助的人说声谢谢，都是‘无价之宝’。也激励我为社区、邻居做更多好事。”（瞿园圆 普洱市思茅区委老干部局供稿）
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