近年来,云南省昭通市巧家县聚焦驻村工作队伍管理,从作用发挥、业务提升、监督管理、关心关爱方面着手,力促打造一支守纪律、能担当、有作为的乡村振兴生力军,为巩固脱贫攻坚成果、推动乡村振兴注入强劲动能。
聚焦作用发挥,抓实任务落实。结合防返贫监测、产业发展、基层治理等重点工作,对照省级每季度下发的重点任务清单和县委、县政府中心工作,印发驻村工作重点任务清单,将驻村工作队作用发挥纳入乡村振兴专项督查工作内容,每月对驻村工作队员工作开展情况开展现场督查、现场指导,进一步为驻村工作队理清工作思路,指明工作落脚点,同时督促工作队挑起主责主业,扎实推进乡村的全面振兴。2022年以来,共印发重点任务清单13期,开展督查11次。
聚焦业务提升,抓好教育培训。充分发挥驻村队伍火车头作用,在选优派强的基础上,不断提升帮扶效能,制定《巧家县驻村工作队教育管理培训计划》,坚持全覆盖培训,邀请省级专家、党校教师、行业部门业务骨干等针对贯彻落实党的二十大精神、乡村振兴工作重点、相关业务和政策等方面进行培训。2022年开展驻村第一书记培训4期,全员培训2期,组织区域联合体学习观摩活动2次,“擂台比武”2次,让驻村工作队员相互学习、共同提高,持续营造“比学赶超”的良好氛围。
聚焦监督管理,抓严纪律作风。制定《巧家县驻村工作队选派管理办法》,构建驻村办统筹管理、乡镇日常管理、单位协调管理、驻村工作队成员自我管理的“四位一体”管理体系,不定时通过电话或视频的方式随机抽查人员到岗情况,对照云岭先锋APP考勤统计,对未按要求开展驻村帮扶、无故缺勤的进行全县通报,扎紧驻村工作制度的篱笆,确保在岗在位在状态。
聚焦关心关爱,抓细激励保障。认真做好关爱保障,按照《关于在乡村振兴中加强对第一书记和工作队员关心关爱支持的若干措施》等规定,督促派出单位严格落实驻村队员人身意外伤害险、带薪年休假、健康体检等各项保障政策,结合督查指导工作,及时了解驻村干部思想动态,协调解决面临的后顾之忧。树立在乡村振兴一线培养选拔激励干部的的鲜明导向,将考核结果作为评先评优、提拔任用、晋升职级、评定职称的重要依据,切实把关爱激励送到每名驻村干部的心坎上,增强驻村队伍内生动力,2021年以来,共从驻村工作队员中提拔使用、职级晋升58人。(孟兴梅 罗超 巧家县委组织部供稿)
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