近年来，云南省昭通市巧家县以强化体制机制建设为抓手，以深入实施人才支撑为动力，抓实人才服务保障体系，深化职称制度改革，实施技能提升行动，实现“五个突破”着力提升人才流动便利度，推动人才发展环境与营商环境良性互动。
强化体制机制建设，实现人才政策“从无到多”的突破。围绕发展定位和社会事业发展需要，因地制宜印发出台《巧家县“兴巧人才”引进培养实施办法》《巧家县“兴巧人才”教育类、医疗类、产业创新类、创业类人才引进培养实施细则（试行）》《巧家县深入推进“人才支撑”战略实施细则（2022-2025）》等政策文件，为企业引培教育、医疗、产业创新创业人才、青年人才提供了制度保障。
深入实施人才支撑，实现引进人才“从少到多”的突破。充分利用对口帮扶资源、“组团式”帮扶资源和“大院大所大校大企”资源，不断拓宽人才引进渠道，加大人才双向互派力度。2022年，共计引进医疗、教育、产业发展等领域优秀人才300余名，其中博士、硕士研究生占比超过10%。
抓实园区人才服务，实现人才服务工作站“从无到有”的突破。在草莓科技示范园创建人才服务工作站，着力为园区企业在人才招引、培训和服务等方面提供保障。为园区人才提供“一对一”指导服务，助力企业人才申报各类人才项目。定期发布园区企业人才需求，争取了科技特派团12名成员深入园区进行技术指导和人才培养帮带，并引导园区人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富上精准发力，举行农户技能培训30余次，培养出农业发展人才200余名。
深化职称制度改革，实现企业职称评审“从难到易”的突破。畅通技能人才和工程技术人员之间的评审通道，确保县内企业推荐申报职称不受岗位、比例结构限制，以实行一次告知材料清单、只进一道门、一次性办结的原则，高效便捷做好服务保障工作。2022年，共推荐企业申报初级职称29人、中级职称4人、副高级职称1人。
实施技能提升行动，实现技能人才“从量到质”的突破。制定印发农村劳动力技能培训实施方案，结合我县劳动力综合素质，本着实用性原则，深入实施职业技能提升行动，精准技能培训。2022年，共组织开展挖掘铲运和桩工机械司机、美容师、中式面点师、花椒栽培、SYB、网络创业培训等多个实用工种培训150个班次6000余人，其中获取初级职称5700余人、高级职称300余人。（郑溥怡鹤 巧家县委组织部供稿）
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