近年来，云南省昭通市巧家县全面开展系统化、精细化、专业化干部教育培训，在抓实培训内容、设计培训课程、创新培训方式上下功夫，着力提升干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力，全力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍。
坚持需求导向，精准统筹培训内容。坚持干部教育培训工作要适应新形势、新任务的需要，依托东西部协作，2022年整合培训经费270万元推进干部教育培训多元化发展。充分发挥县、乡两级党校主渠道、主阵地作用，2022年共举办“万名党员进党校”培训班28期，培训党员5300余名；聚焦昭通市委对巧家“两区一地”发展定位，结合巧家实际，围绕基层社会治理、优化营商环境、城市规划与建设等专题，组织科级及以上干部到厦门大学、湖南大学、浙江大学等地开展外出培训8期，培训干部460人；选派35名优秀年轻干部人才到上海市普陀区跟岗学习，全面加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。
坚持质量导向，精准设计培训课程。将党性教育、作风教育、党史教育作为干部教育培训的主体课程，确保党性课程不低于总课时的20%。充分发挥巧家红色资源优势，开发《红军长征过巧家》《李国柱烈士事迹》《致敬抗美援朝精神 争做时代新人》等特色精品课程，讲好《巧渡金沙江 红星耀乌蒙》《碧血儿女先锋路》等故事党课。顺应干部培训差异化需求，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，结合干部作风和优化营商环境“双提升”专项行动，将产业发展、优化营商环境、城乡融合发展、生态文明建设等内容作为干部教育培训的重点课程，培训干部1300余人，着力提升干部发展产业、城市经营管理、推动谋划发展的专业能力。
坚持问题导向，精准创新培训方式。坚持顺应教育培训规律，围绕当前培训针对性不强、质量不高的问题，按照“规划紧跟形势走、内容紧跟需求走、形式紧跟对象走”，不断创新干部培训教学模式。课堂教学与现场观摩相结合。充分挖掘传统教学模式潜力，发挥社会实践、实境课堂、现场教学等新型教学模式优势，开展外出培训8期，精选当地特色现场教学点，保证现场教学占培训班次课程的30%，通过走访观摩，帮助干部学习发达地区的先进经验。线下培训与线下培训相结合。积极推动干部教育培训与互联网融合发展，充分运用“互联网+”培训模式，利用云南干部在线学习学院、云岭先锋、学习强国等网络平台，进一步拓宽干部培训学习空间，有效弥补干部培训资源不足并缓解工学矛盾。2022年以来，共组织网络培训14期，培训2.4万余人次。大班培训与小班培训相结合。采取组织部门抓政治理论大班学，职能部门抓专业知识小班学的模式，分类统筹，分级组织培训。（罗超 巧家县委组织部供稿）
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