今年以来，云南省红河州金平县老党员、老干部坚持以学习贯彻党的二十大精神为主线，探索出一条组织提能、队伍提神、制度提标、活动提质、保障提效“五提”新路径，积极发挥余热，续写精彩“夕阳红”。
组织提能 铸牢“银发”初心
创新开展离退休干部党支部建设工作，督促指导23个离退休干部党支部认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员、党费收缴等制度，确保党组织生活健康正常化开展。通过统筹规划、融合资源、工作融合“三举措”，引领离退休干部党建工作融入城市基层党建新格局，将驻县城区18个离退休干部党支部分别编入4个社区，结合“双报到双服务双报告双考核”工作机制，要求各离退休党支部到社区报到服务，构建“一方隶属、多重管理”的党建工作模式，全面推动离退休干部党建工作向城市基层延伸，引导老党员发挥先锋模范作用，为社区治理注入“红色基因”。
队伍提神 永葆“银发”本色
利用专题辅导、主题党日活动、座谈宣讲、学习强国、网上送学等方式，组织老干部深入学习习近平总书记的系列重要讲话精神和《习近平谈治国理政（第四卷）》、党的二十大精神等，把离退休干部思想和行动统一到党中央的要求上来，坚定理想信念，永葆政治本色。举办党的二十大精神专题学习、主题党日宣讲等34次554人次，统一征订23套党的二十大精神学习用书，由党支部制定学习计划，多形式组织学习党的二十大精神，征订《中国老年报》《老同志之友》《云南老年报》《学习参考》《南疆老年》《金色时光》报刊杂志等供老干部阅读，有效解决离退休干部学习难的问题，并丰富了他们晚年精神生活。
制度提标 激发“银发”力量
始终坚持好政治理论学习、阅读文件、参加组织生活会、参加重要会议和重大活动、在职领导联系同职级老干部、重大节日走访慰问、向老干部通报情况、就近就地参观考察等“八项制度”，先后制定出台《金平县离退休干部精准化服务工作细则（试行）》《金平县离退休干部工作信息化建设工作细则（试行）》《金平县离退休干部工作规范化建设工作细则（试行）》《金平县离退休干部党组织工作经费使用管理办法（试行）》《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的重点措施》，用新制度来加强管理、规范工作、提高效率，提高精准服务的水平。督促各单位认真落实干部荣誉退休制度，举行荣誉退休仪式，切实增强老干部的组织感、归属感和荣誉感。
活动提质 彰显“银发”担当
建立起金平县关心下一代工作委员会、金平县延安精神研究会、金平县老年人体育协会3个“银发人才”助力乡村工作站和金平金岭生物瑶药开发有限公司、马鞍底蝴蝶养殖专业合作社2个示范点，为全县广大老干部助力乡村振兴搭建起了重要的工作平台，凝聚“银发力量”当好“四大员”、助力“五个振兴”，为谱写好金平乡村振兴新篇章、推进金平高质量跨越式发展作出新贡献。累计组织开展疫情防控及省级文明县城创建宣传活动10场次、文艺下乡2场次、政策宣讲1场次、建言献策82条，开展关心下一代活动11场次，银发志愿者参加服务活动768人次。
保障提效 提升“银发”动能
持续巩固完善离退休干部保障、共享、帮扶三大工作机制，及时落实各项生活待遇政策，按时足额发放离退休费，离休干部公用经费、特需费、护理费已全面落实到位，退休人员公用经费已预算到各单位和离退休干部党支部，党建工作经费和党组织书记、副书记、委员工作补贴得到落实，19名已故离休干部无固定收入配偶每月生活补助已发放到位，离退休干部医药费按规定比例得到报销，对78名特殊困难离退休干部及遗属进行帮扶，发放帮扶资金3.18万元。（金平县委老干部局供稿）
(责任编辑：黄俊飞)