近年来，云南省昭通市巧家县坚持以老干部对美好生活的向往为奋斗目标，从思想建设有深度、精准服务有温度、余热传导有广度“三个维度”精准发力，充分发挥离退休干部的独特优势和作用，推动新时代老干部工作高质量发展。
强化学习，思想建设有“深度”。坚持把政治建设摆在首位，聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神，通过集中宣讲、专题辅导、读书班等方式深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，组织开展离退休干部政治学习20余次。用好用活老干部党校、老年大学、老干部活动中心等阵地，持续做好党的创新理论进支部、进课堂、进头脑工作。积极开展离退休干部“建言二十大”活动和党性教育专题培训，认真抓好“三会一课”、民主评议党员等制度落实，灵活有效开展主题党日、过政治生日等活动，离退休干部组织归属感不断增强。
完善机制，精准服务有“温度”。严格落实保障机制。结合老干部工作实际，落实离休干部的生活待遇。据实足额报销医疗费，按月足额发放离休费、特护费等。严格按照“五必访”要求落实好看望慰问制度。全力开展困难帮扶工作，为家庭生活困难的13位离休干部和19位离休干部遗属发放困难帮扶金5.75万元。严格落实联系机制。突出亲情主线，以精准、高效、规范、热情为标准，采取切实有效措施，准确掌握个人信息，分类建立服务台账，对照离休干部“一人一策”要求抓好服务。健全完善单位、家庭、社区、社会、老干部工作部门“五方”联动服务机制，用好用活现有政策，全面提升离休干部精准服务质量。严格落实管理机制。坚持在继承中发展、在创新中创优，用制度巩固经验、用制度规范工作、用制度开创新局，充分履行老干部工作者职责，加强老干部工作者队伍机制。
突出引导，余热传导有“广度”。聚焦“十四五”时期经济社会发展各项目标任务，立足老干部实际，积极引导离退休干部开展助力移民搬迁安置、助力乡村振兴、助力红色基因传承、助力文明城市卫生城市创建等“四个助力行动”。充分挖掘银发资源，找准老同志发挥作用的结合点、切入点和着力点，搭建好平台拓渠道，组建“乌蒙银发先锋”“乌蒙银潮之声”“乌蒙银发芳华”3支共计44人的志愿服务队，充分发挥“五老”优势，组建“五老”宣讲团1个，参与宣讲团工作的“五老”达23人，累计组织进校园、入社区、走基层开展讲座16堂，覆盖20000余人，引导广大离退休干部参与基层治理，服务社会大局，做到离岗不离党，退休不褪色。（黄臣 胡志 巧家县委组织部供稿）
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