近年来，云南省昭通市巧家县坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，着重强化政治教育、选任监督、日常监督三个方面，扎实做好干部监督工作，营造风清气正的政治生态。
加强政治教育，拧紧思想“总开关”。坚持将政治教育摆在干部教育首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训的首要内容，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、强化政治担当。把严肃党内政治生活作为干部政治监督的重点内容，聚焦政治标准和政治要求，认真开展领导班子和领导干部调研。通过开展典型宣传、观看警示教育片、举办培训班等方式，将廉政教育贯穿到党员干部工作学习中，引导领导干部进一步树牢宗旨意识、强化群众观念、增强廉洁自律意识。2022年以来，共培训各级领导干部1800余人次。
加强选任监督，严把用人“核查关”。牢固树立正确的选人用人导向，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”、全程纪实、考察公告、任前公示等制度规定，把公道正派贯穿选人用人全过程，把牢干部选任“入口关”。建立干部监督联席会议成员单位信息通报制度，采取会议和日常交流方式，定期与纪委监委、公安、检察院、法院、信访等部门沟通信息、通报情况、分析动态、研究问题，着力构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部选任监督把关体系，凝聚干部监督合力。2022年以来，对178名干部的选拔任用（含职级晋升）进行了全程纪实，对186名干部调整中提拔、调离、退休等岗位发生变动的干部进行了特定岗位报备。
加强日常监督，聚焦管理“体检关”。加强干部监督举报网络建设，畅通“12380”干部监督专线、信访、信息、网络等“四位一体”的举报受理平台。综合运用巡视巡察、纪检监察、审计监督、经济责任审计等成果，严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，发挥日常谈话、任职谈话和诫勉谈话的“预警”作用，发现苗头性问题及时批评教育、咬耳扯袖。延伸干部监督管理触角，不断强化“8小时外”的监督管理，注重与基层干部群众的沟通交流，利用谈心谈话、基层调研、走访慰问等活动，认真倾听群众对领导干部日常行为规范、生活作风以及社交等方面问题的反映，充分发挥群众的监督作用。2022年对有关重点岗位做到应谈尽谈，共开展换届专题谈心谈话381人次，县审计局对3名领导干部开展了经济责任审计。（罗超 孟兴梅 巧家县委组织部供稿）
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