2022年以来，云南省曲靖市麒麟区沿江街道有效结合党建引领基层治理，持续开展组织体系强、引领发展好，党员队伍强、作用发挥好，机制融合强、治理效果好，产业发展强、乡村建设好，思想引领强、乡风文明好“五强五好”村民小组党支部建设试点工作，探索新时期党组织建设，全面增强村（居）民小组党支部战斗堡垒作用和组织功能。
强体系 压实工作责任
健全完善全面从严治党制度体系，紧密结合工作实际，及时建立、修定和完善党建工作制度6项，制定领导班子成员支部联系点制度、意识形态工作责任要求、政治联审制度、党员责任区划分等制度，形成较为完备的党建工作制度体系。
制定下发《沿江街道“五强五好”村（居）民小组党支部建设工作实施方案》，并按照通知要求制定工作台账，将目标任务逐项细化分解，明确责任领导、责任部门和责任人，层层传导压力，确保各项工作落实落地落细。
强队伍 提升教育培训
推行“大岗位制”、推行党支部书记、组长“一肩挑”，实行小组干部向街道备案管理，目前，村（居）民小组“一肩挑”比例达74.35%。小组干部辞职补选4名，严格按照程序对新补选的小组干部进行任职资格联审，并建立党支部书记街道党工委备案管理台账，严防“问题人员”进入小组干部队伍。
采取形式多样、灵活多变的学习形式，充分利用红色资源，用最鲜活的教材，教育引导党员干部发扬红色传统、传承红色基因，凝聚发展最大合力，先后开展“奋进新征程、献礼二十大”“感恩党组织、先锋做表率”主题教育活动2期，邀请上级领导讲授专题党课3期，群发微党课信息24期，开展“万名党员进党校”等各类培训5期1360人，党员覆盖率达80.47%。
采取与麒麟职教集团联合办学的方式，搭建干部学习平台。组织符合条件的村组干部开展学历提升，建立后备干部人才储备库，将优秀党员后备干部纳入青年人才党支部培养管理，从村（社区）后备干部中选拔优秀人才为党总支书记助理或居委会助理，明确人才培养方向，形成四个梯次干部培养格局。
强机制 夯实党建基础
研究制定村组两级党组织议事制度，在78个村（居）民小组召开村（居）民代表大会、小组会、群众会，反复征求村（居）民意见和建议修订村（居）规民约。
牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，积极发挥各村（社区）红白理事会、村民议事会、乡贤参事会等群众自治组织作用，通过小事简议、急事快议、难事众议的分级协商方式，办好群众“急难愁盼”问题，共办理民生实事67件，占计划的72%。
设置“街道-村（社区）-网格”三级网格，坚持“组网合一”，整合基层党建、安全生产、综治维稳、民生服务、疫情防控等网格，实现“多网合一”。截至10月底，网格员上门服务762次，为群众解决问题132件。
强服务 树立良好形象
结合各村（社区）实际因地制宜发展壮大集体经济。规范执行《沿江街道关于发展壮大村集体经济的实施方案》，做到街道有总体规划，村（社区）有工作措施、有支撑项目，有年度目标明确，涉农项目资金整合有力，村级集体经济收入均达到 15万元。同时，对9个村（社区）的78个村（居）民小组集体资源资产开展排查梳理工作，确保资产清晰、权属明确。
充分挖掘知青文化优势，整合辖区资源，根据“修旧如旧”原则，对新圩三组保留至今的知青生产生活住房进行修缮并建成知青文化展馆，自9月份建成以来已接待团队观摩学习30余场次。
持续开展“我们的节日”系列活动，充分利用新时代文明实践站（点）、村（居）民小组活动阵地，组织开展文体活动20余次，积极配合上级相关单位和部门开展“最美家庭”“身边好人”“好媳妇”“好婆婆”“新时代好少年”等系列选树活动,向社会传递正能量，营造出“人人学好人、人人当好人”的浓厚社会氛围。（路文清 杨薇昭）
(责任编辑：黄俊飞)