近年来，云南省昭通市巧家县坚持党管干部原则和新时代好干部“20字”标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断健全完善干部育选管用全链条机制，着力打造高素质专业化干部队伍。
注重素质提升，把好“培训关”。近年来，巧家县坚持常态化、科学化、规范化开展干部教育培训，全面提升干部理论水平、业务本领。严格对照《干部教育培训工作条例》要求，坚持全县统筹抓、日常抓，聚焦全县重点工作，围绕党的十九届六中全会精神、基层社会治理、乡村振兴、集体经济发展内容举办专题培训班13期，培训干部3600余人次。依托巧家县感恩教育基地、烈士陵园、乡村振兴示范乡点、白鹤滩水电站大国重器等教学基地，持续推动干部教育培训内容一线化、师资一线化、课堂一线化、成果一线化，在“实景”“实境”中促进学习成果转化，进一步深化教育培训实效。
注重担当作为，提振“精气神”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实从完善各项干部选拔任用制度入手，大力落实“三个区分开来”，结合具体实际出台《巧家县关于进一步激励广大干部担当作为改革创新干事创业的实施意见》《巧家县干部正向激励和容错纠错办法（试行）》，激励干部踏稳担当“油门板”，提振干事创业的精气神，截至目前，全县从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和驻村工作队员“五方面人员”中共选拔了20名优秀干部进入乡镇政府领导班子，有效激活了干部队伍干事创业的内生动力。
注重“一线”选拔，树立“方向标”。近年来，巧家县牢固树立一线选人用人的鲜明导向，大力实施“墩苗培育工程”，推动机关干部下基层、接地气，积极搭建一线舞台，将真正想做事、能做事、做成事的优秀年轻干部派遣到艰苦困难地方、关键吃劲岗位经受磨炼摔打，提升实战能力，增强干事本领。2022年以来，昭通市巧家县在疫情防控、移民搬迁、乡村振兴等重大一线工作选拔任用干部47名，其中“90后”干部19名、“95后”干部3名。（胡庆毅 苏春燕 巧家县委组织部供稿）
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