云南湄公河集团有限公司由浙江金洲集团于1995年投资创建，主营生态旅游、旅游地产和大健康产业，下设控股子公司18家，参股子公司4家，先后开发建设国家4A级景区6个，资产总额目前突破22亿元，年上缴税金超3000万，已发展成为云南省旅游龙头企业之一。云南湄公河集团有限公司党支部现有党员18名。
云南湄公河集团有限公司党支部以“绿色发展”为目标，将党组织的政治优势转化为经营的竞争优势，以党建文化丰富企业文化，用实际行动践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，以可持续的旅游开发模式带动企业转型升级。打造“红色引领，绿色发展”党建品牌。集团先后获得省级“五一劳动奖状”“爱国拥军模范单位”和“十大风云滇商”等荣誉称号，打造的职工书屋被评为“全国工会职工书屋”；党支部先后被评为云南省级“规范化建设示范党支部”和“云南省先进基层党组织”。
构建“双向”互动机制，打造企业发展强力引擎。把强化政治功能摆在首位，坚持党的建设与经营管理联动互通，筑牢发展的组织基础、思想基础。
“双向进入”，选优配强“带头人”。将“双向进入、交叉任职”领导体制向党支部延伸，高起点选优配强支部班子，由集团人事行政总监担任党支部书记，由集团各部门负责人担任支部委员，有效保证党的路线方针政策在企业贯彻落实。
“双向考核”，激发干事“新动能”。推行效益与党建“双目标”考核，将党建工作指标细化、量化，纳入年度目标责任制，直接与个人收益关联，员工按考核分值计发绩效工资，从严压实抓党建工作责任。
“双向培训”，强化思想“引领力”。创设“湄公河学堂”“绿色论坛”，将企业文化融入党建工作中，引导党员和员工感党恩、听党话、跟党走，不断激发抓党建促发展的活力。按月开展党性教育、业务技能培训，邀请先锋模范、先进典型、党校教师等各领域专家进行宣讲，持续提升员工政治意识和服务企业发展能力。
坚持“专业”工作思路，破解企业党建难点堵点。以问题为导向，以“五个基本”为标杆，打造非公领域支部规范化建设“样板田”。
坚持“三优先”，解决示范力不强的问题。推行“招聘员工党员优先、聘用中层管理人员党员优先、企业发展攻坚克难党员优先”的党员“三优先”模式，实行重点岗位党员干部包保管理，真正做到“支部建在项目上、党旗插在阵地上、党员奋战在一线上”。近三年公司招聘党员19名，占党员总数的30.6%；中层以上干部中，党员占56.4%；建立党员突击队4个，志愿服务队2个，提前完成近十个重点工程项目，党员参与260余人次。
创新搞活动，解决参与性不高的问题。坚持科学谋划，年初制定党建工作方案和全年活动计划，积极与市区机关、企事业单位开展互联共建，“请进来”与“走出去”相结合，进一步增强党建工作活力。定期组织业务技能培训、读书分享会、“最美员工”演讲比赛、体育竞赛等活动，丰富职工精神文化生活，切实增强职工向心力和凝聚力。
突出高标准，解决保障力不足问题。按照“其他办公场所可以没有，但党群活动场所必须要有，个人办公场所可以小，但党群活动场所不能小”的思路，高标准建设党群活动室。在公司党委的支持下，将办公楼670平方米核心区域打造为党群活动室，配套职工书屋、党员谈话室等功能区。在经费保障方面，建立健全稳定规范的党建工作经费保障机制，除区级下拨的两新组织工作经费和返还党费外，支部按照公司党委每年核定的额度，对党建工作费用实报实销，严格专款专用，为支部开展各项活动提供了坚实保障。
突出“聚合”区域资源，推动企业融入基层治理。积极探索“融合党建”，激发企业参与基层治理活力，努力提升共建共治共享的基层治理成效。
党群共建凝聚发展合力。坚持党建带群建，把党的领导、党的建设贯穿于工青妇工作全过程。由公司高管党员担任工会主席，确保人、财、物保障到位。充分利用职工书屋5000余册图书资源，每周向企业内部员工、企业合作伙伴、商业主及周边群众开放。建设功能完备、设施齐全的职工驿站，划分母婴室、医务室，配备饮水机、微波炉、应急物品箱等设施，免费提供茶水、咖啡，为职工、游客和新业态新就业群体提供像家一样温暖的服务。
区域赋能激发商圈活力。聚焦云南湄公河集团旗下的茶马古城旅游小镇商圈发展需求和治理难点，充分发挥党建引领作用，积极对接思茅区委两新工委，联合市场监管、文旅、街道、社区等单位成立商圈党委，召开“党建联席会”“商户恳谈会”“物业联席会议”共商难题、共议大事，为商户解决难事20件次。开展“诚信经营示范区”“诚信经营户”创建活动，打造“商圈党建示范点”和“党员创业街”，积极引入夜市摊位290个、各类商户143家，解决就业人口1000余人。2022年，茶马古城商圈被评为“云南省级步行街示范点”和“普洱市夜间经济示范区”。
践行初心展示绿色魅力。遵循争做“中国绿色旅游引领者”的企业愿景，紧紧围绕保护原始森林，爱护野生动物，传播民族文化这三个主题，建立“亚洲象种源繁育基地”和“西双版纳野生动物收容救助中心”，参与实施3个野生动物救助项目，保护了2.2万公顷原始森林，累计救助了63种3000多只珍稀野生动物。旗下景区普洱太阳河国家森林公园被授予中国首个“世界和平公园”荣誉称号。联合中国东方歌舞团共同打造普洱情境秀《茶马古道》，积极践行“旅游+”，先后成功举办国台办中华小天使交流体验营、UT100普洱国际越野跑挑战赛、普洱绿色发展论坛等活动，多方位展示“绿色普洱”这张靓丽的名片。
彰显“情怀”主动担当，促进企业履行社会责任。认真诠释“一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜”的庄严承诺，坚持发展共赢，积极奉献爱心，全面释放党建能量。
带动经济转型，带领群众致富。公司超过四成员工来自景区内两个村民小组，党支部带头帮助村民改善民居，引导开设40多家农家乐、2家民宿，带领上百名茶农转型种植有机茶，通过景区为村民提供就业岗位，村民人均年收入增加近万元，日子越过越红火。
关爱退伍老兵，彰显爱国情怀。公司董事长既是党委书记，也是支部的一名普通党员，捐赠2千万元参与设立中国老兵创扶基金；2017年，向普洱市民政局、普洱市慈善总会捐赠100万元，扶持烈属、伤残军人、老复员军人等优抚对象创业、就业；2019年，通过中国老兵创抚基金出资30万元开展“你为国捐躯，我替你尽孝”系列活动，弘扬拥军优抚的光荣传统。
履行社会责任，助力乡村振兴。实施就业困难群体就业帮扶，优先招聘周边生活困难群众，及时帮助群众解决就业方面的实际困难，其中为140多名建档立卡贫困人员提供了就业岗位。长期开展助学活动，每年资助澜沧县芒景村10位困难家庭学生5万元，并组织困难学生与北京中关村二小共同开展夏令营活动；支部书记主动帮助困难家庭大学生，每年资助2名困难家庭学生，帮助贫困学生解决学费难题，顺利完成学业。2011年以来，积极组织、参与各类慈善公益活动累计捐款捐物金额达3000多万元。（云南湄公河集团有限公司党支部供稿）
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