近年来，云南省普洱市镇沅县始终坚持把产业改革纳入县委政府中心工作进行同安排、同部署、同落实，制定改革任务清单，成立了由县委分管领导任组长，县政府分管领导、县总工会主席任副组长，县级11个部门主要领导为成员的新时期产业工人队伍建设改革工作协调领导小组，对任务落实实行清单化、项目化管理，全面完成了2019年产改7个方面28项的改革任务，选树了镇沅县农村商业银行股份有限责任公司、普洱镇沅供电局、镇沅自来水有限责任公司3家单位成为普洱市产改示范企业。
深化活动铸魂，让产业工人思想有“导向”
镇沅农村商业银行以维护核心、服务中心、凝聚人心“三心”工程为抓手，秉承“党工共建，带促互动”的工作理念，实现党建与工建提质增效，存贷款市场份额近5年排名全省农信社前列。先后荣获国家级“支农先进集体”“改善农村支付服务环境先进集体”“中国三星级银行网点”，省级“先进基层党组织”“最美云岭国企人”“规范化建设示范党支部”“云南省五一劳动奖状”“云南省模范职工之家”“最美云南农信人”，并于2020年成功创建全省农信系统首家“全国文明单位”。镇沅农村商业银行党委书记、董事长王丽雅如数家珍的，正是镇沅县聚力推进产业工人队伍建设开花结果的一个缩影。
近年来，镇沅县总工会突出思想教育引导，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与习近平总书记考察云南重要讲话和重要指示批示精神作为主线，贯穿工作全过程、各领域。积极主动服务和融入镇沅县经济社会发展大局，深入培育和践行社会主义核心价值观，不断丰富产业工人精神文化生活，确保聚人心、添动力、激活力。
广泛开展有特色、接地气的宣传宣教活动，组织“喜迎党的二十大——颂党恩跟党走”送文化下基层、“颂党恩•咏经典•传家声”亲子诵读等活动；组织“玫瑰书香·心向未来”诗歌朗诵比赛，推荐参赛作品5个，组织参加全国第十届“书香三八”读书活动暨云南省第一届“玫瑰书香”女职工阅读活动，推荐作品28个；开展“工会女职工普法普惠行动月”活动，发动全县职工参加全国女职工权益保护“情系女职工法在你身边”知识竞赛活动；举办“相约七夕缘来有你”青年人才交友、“中国梦劳动美-喜迎二十大 建功新时代”2022年县城职工趣味运动会等形式多样的文体活动，联合县妇联、县司法局等单位在农民街举办了“镇沅2022年‘三八’维权月志愿宣传服务活动”；组织全县干部职工参与全总女职工部和全总法律工作部开展的全国女职工权益保护“情系女职工法在你身边”知识竞赛等各项活动，组织开展“网聚职工正能量、争做职工好网民”系列活动，打造“五一”系列、“职工读书”系列活动品牌，引领产业工人在各项主题活动中扩展知识、提高素养，从而引导产业工人感党恩、听党话、跟党走的信心和决心。
扩大服务聚心，让产业工人入会有“志向”
“加入工会以后，我们再也不是单打独斗的‘个体户’了，福利待遇有了保障，也更有荣誉感和归属感了。”来自镇沅顺丰快递的代表有感而发。
近年来，镇沅县总工会采取单独建会、联合建会等方式扩大工会组织覆盖面，做到哪里有群众，哪里就有自己的组织，最大限度把职工吸纳到工会组织中来，为镇沅经济社会发展提供坚实的人才支撑和队伍保障。着重直面“八大群体”入会难题，以货车司机、网约车司机、快递员作为当前推动建会、入会和开展会员服务的重点对象，持续推进建会、入会工作。2022年上半年，健全完善了货车司机、网约车司机、网约送餐、房产中介等新业态组织工会组建和职工入会工作，“八大群体”建会入会工作取得突破性进展。全县25人以上企事业单位工会组建率98%，动态入会率97.3%，最大限度地提高组建率，扩大会员覆盖面。
目前，全县有基层工会组织187家，比上年新增加5家,其中机关单位52家、事业单位60家、国有和集体企业4家、非公企业和新社会组织71家，工会会员10250人，农民工会员 2469人。
尊重创新提技，让产业工人成长有“取向”
镇沅农村商业银行常态化开展业务技能竞赛，通过综合业务理论知识（笔试+竞答）、速度点钞（单指点钞或多指点钞）、手工计息规则、翻打百张传票4个项目竞赛，形成“比、学、赶、超”的生动局面，分别评选出“先进个人”“优秀团队”奖，颁发证书及奖金给予奖励。
普洱镇沅供电局聚焦“人”这个关键因素，对提升员工“获得感、幸福感、安全感”作出全面系统部署，成立10支党员突击服务队，40多名党员战斗在疫情防控、复工复产第一线，并将公司的人、财、物等资源向基层一线倾斜，一线班组整编满员率由57%提高到84%，基层自主分配绩效工资由40%提高到52%。先后荣获南方电网公司安全生产先进单位、四星级模范职工之家、安全生产先进集体；云南电网公司标杆县级供电局等荣誉。
此外，开展驾校教练员、茶艺师、汽车维修工等一系列技能比赛，为广大一线工人立标杆、树榜样，让尊重劳动、尊重知识、尊重创新创造、尊重提长技能成为企业的主流风尚。
近年来，镇沅依托镇沅职业高级中学以提升技能素质、培养技能人才为核心，探索产业工人学历与非学历转换机制，完善学习成果认证与转换制度，建立技能评价证书与学历教育学分之间的转换标准，推动职工继续教育。采取“工会+”联合培训、“基地+”普惠培训、“需求+”精准培训方式，与县人社局、县教体局、县农科局等部门密切合作，3年来，累计培训产业工人1100人次，技能等级提高420人次。
制度保障出效，让产业工人解困有“方向”
镇沅县总工会始终从制度保障上深化服务出成效，以多种形式关爱劳动者，切实为产业工人解决所需所求、所急所难。健全完善了工会与政府联席（联系）会议、劳动关系三方协商会议制度，构建了“党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会充分发挥作用”工作格局，依法保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权。
在疫情之后复工复产期间，镇沅县总工会联合县人社局充分利用线上线下等多种方式积极开展“春送岗位”行动，向相对发达地区点对点输转产业工人500名。县总工会与县人社局、县司法局等相关部门联合开展在建工程农民工工资保障督查、劳动力转移就业等工作督查6次，同时开展《保障农民工工资支付条例》宣传7场次，从源头维护农民工合法权益，促进劳动关系更加和谐稳定。广泛开展“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”等帮扶活动，叫响做实“员工有困难找工会”品牌。比如，镇沅自来水有限责任公司开展集体协商签订集体合同3期，通过集体协商，在连续3年疫情影响下，工资与正常年份略有小幅上升，并全员签订劳动合同，购买五险两金，让员工工资、福利、权益有保障。
截至2022年上半年，全县组织开展集体协商并签订集体、专项有效合同36份，涵盖企业98家，职工2535人，签约率100﹪。全县建立职代会制度、职工大会制度和实行厂务公开的企事业单位152家，覆盖职工7879人；签订集体合同和工资、安全、女工保护专项合同36份，涵盖企业98家，正常生产企业合同签订率为100%，有效促进企事业单位民主管理。（张其伦 镇沅县总工会供稿）
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