“建立离退休干部诉求台账，实行挂账销号，明确工作措施、责任人和完成时限，做到解决一件销号一件。”日前，在云南省普洱市思茅区委老干部局工作人员的耐心疏导和协调联系下，该区一名离休干部家属在一周时间内即收到其母亲提出的2个相关政策诉求答复。这是区委老干部局“清廉机关”建设实际举措转化为提高老干部幸福感、满意度的实际效果。
今年来，区委老干部局以“建设清廉机关、创建模范机关”为抓手，通过健全责任体系、做实风险防控、丰富拓展教育载体，推动“清廉机关”建设与服务老干部工作相得益彰、走深走实。
“上廉政课4堂、收看警示教育片3部、参加基地警示教育1次、进行廉政知识测试2场、开展廉政谈话20余人次、组织‘对标先进争创一流’学习研讨1次、推送廉政专题片6部……”“签订党风廉政建设责任书9份，排查岗位廉政风险点29个，制定廉政风险防控措施46条，建立逐级提醒谈话机制……”这些都是区委老干部局建设“清廉机关”的具体举措，制定任务、责任、问题、落实“四张清单”，不断把工作落实、落细、落小，形成一级抓一级、层层抓落实的责任网。
“制度清严、服务清亲、文化清新、队伍清正……”走入区委老干部局“清廉机关”阵地，挂在办公区域的廉政书画，办公桌上摆放的岗位廉政风险点桌牌等营造出清正廉洁的文化氛围。
自“清廉机关”创建工作开展以来，该局注重以文育人，大力培育清廉风尚，开展清廉文化进机关活动，通过开设“清风讲堂”，设立“清廉读书角”，打造“清廉文化走廊”，搭建以“一堂一角一廊”为载体的廉政文化平台，不断拓展清廉文化阵地，时刻为干部敲响廉政警钟。
此外，该局制定《在全区离退休干部中深入开展“清风润家”清廉家庭创建活动实施方案》，充分发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势，通过勤廉家风故事征集、家风基层宣讲、推送“老干部传承好家训、建设好家风”倡议书等，组织引导老干部讲好思茅廉洁故事，让清廉的种子在每个家庭生根、开花、结果，用“茶城银发好声音”传播清廉之声。（瞿园圆 思茅区委老干部局供稿 ）
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