党的十八大以来，云南省曲靖市始终坚持党管人才，深入实施人才强市战略，以体制机制改革为动力，以重大人才工程为牵引，大兴识才、爱才、敬才、用才之举，突出系统谋划，强化以用为本，紧扣人才引进、培养、使用等关键环节，统筹推进各类人才队伍建设，走出了一条具有曲靖特色的人才工作创新发展之路。
以实施“珠源百人计划”为依托 聚焦“高端化”广泛引进人才
曲靖紧扣经济社会发展紧缺人才需求，强化高端塔尖人才引进，在云南省率先创新实施“珠源百人计划”，下设高层次、产业、教育、医疗卫生、青年和党政储备人才6个引才专项，个别“急需紧缺”高层次人才实行“一事一议”“柔性引才”，形成了具有曲靖特点和区域竞争力的“1+6”引才政策体系。2019年以来，先后从清华、北大等全国知名高校引进党政干部储备人才、产业、教育、医疗卫生等各类高层次人才500余名，硕士研究生以上学历占到93%，为地方经济社会发展增添了强劲活力。
充分发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用，创新实施“情归珠源人才计划”，依托曲靖市政府派驻环渤海、长三角、珠三角招商分局成立3个“招才引智工作站”，广泛布点、连线，在发达地区常态化开展招才引智工作，积极鼓励动员在外曲靖籍优秀人才以人才回归、资金回流、创业回乡、智力支持等方式支持服务家乡建。
以实施“珠源英才”育才计划为抓手 聚焦“精准化”系统培育人才
充分尊重人才成长规律，突出用人单位在培养人才方面的主体作用，按照适用化、特色化、多样化思路制定出台“珠源英才”育才计划，下设科技领军人才、产业创新人才、名师、名医、文化名家、首席技师、创业人才、骨干社工、青年人才9个培育专项，覆盖了经济社会发展的重点领域和环节，对入选人才实行“一对一”对口跟踪培养和管理，累计跟踪培养81名本土拔尖人才，其中17名成长为省级人才计划入选者。
充分发挥平台聚才育才作用，持续加大高新技术企业、重点实验室、企业技术中心等各级各类人才载体创建和申报，帮助争取项目资金，落实工作经费，为人才施展才华搭建平台、创造机会。全市累计认定国家级科技企业孵化器1家、国家级农业科技园区2家、国家级可持续发展实验区2个，省重点实验室3个、省工程技术研究中心4个、省级院士（专家）工作站21个、省级农业科技园区5家、市级院士（专家）工作站67个，认定高新技术企业108户、省级以上科技型中小企业412户，集聚吸纳了一大批优秀人才在曲靖创业创新创造。
以深化人才体制机制改革为牵引 紧扣“实用化”高效使用人才
着力构建有利于激发人才活力的体制机制，制定出台了加强和改进新时代曲靖人才工作的实施意见等主干文件及10余个配套政策，形成了上下一体、衔接配套的人才政策体系。特别是充分发挥产业作为人才的“蓄水池”作用，积极构建以市场主体为主导的产业链、人才链深度融合机制，制定人才服务现代产业发展七条措施，广泛开展各类园区、企业与人才、项目、资本的对接活动，引导更多人才源源不断流向园区和企业，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力。
积极引导推动人才向艰苦边远地区和基层一线流动，自2021年7月份启动实施“万名人才兴万村”行动以来，先后选派1556名人才开展驻村服务，抽调123名专家组成20个服务团结对帮扶9个县（市、区）的20个乡镇，选派29名专家人才到基层驻点帮扶，推动人才服务乡村振兴实现全面覆盖。
以“留住人才，让人才奋斗在曲靖”为追求 用心用情服务人才
坚持“筑巢引凤”理念，以优化营商环境改革为牵引，持续巩固完善人才服务“绿色通道”机制，积极解决就医、就学等人才关注关切的实际问题、具体问题，切实把工作做到人才的心坎上。全面落实人才激励保障措施，积极组织高层次人才选拔推荐，全市共有114人入选省级人才计划。制定出台《曲靖市省部级以上重大人才奖项获奖人员和提名人选奖励办法》，对获得省部级以上重大人才奖项获奖人员和提名人选给予1:1奖励。（路文清）
(责任编辑：黄俊飞)