近年来，云南文山州坚持党管人才原则，紧密围绕“三个示范区”建设、基层一线急需紧缺行业领域，将人才工作与乡村振兴充分融合、有机衔接，吹响集结号，抓基层、强基础，抓人才、强支撑，全面提升人才流动便利度，为各类专家人才汇聚基层一线创兴创业注入了强大能量。
畅通渠道“引得来”。开发制作“智汇文山”微信小程序，在州级和各县（市）分层建立“乡情聚才”人才库，以乡情、亲情、友情为纽带，多形式宣传州内投资项目和返乡创业支持政策，制作创业项目清单，加大金融扶持，优化政务环境，大力回引一批优秀人才回乡创业发展。截至目前，累计收集整理1200余名文山籍在外优秀高层次人才信息，引进2.18万名大中专毕业生到州内党政机关和事业单位工作，依托招商引资引进各类人才1.2万余人，回引2400余名文山籍优秀人才返乡创业，拉动投资19.36亿元，提供就业岗位3200余个，帮带6270余户群众增收致富。同时，坚持把基层人才招引作为全州机关企事业单位人才招引“源头水”，持续加大公务员、事业人员招录倾斜力度，一大批优秀人才涌向乡村振兴主战场。近三年来，全州招录公务员668人（其中：乡镇<街道>423人，占63.3%），事业单位人员9565人（其中：乡镇<街道>6553人，占67.8%），极大补充了基层一线干事创业“生力军”。
政策保障“下得去”。制定出台《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见》《文山州鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》等政策文件，近年来，累计选派第一书记和驻村工作队员2563名（其中：有农村工作经验或涉农方面专业特长的1533人，占59.7%），覆盖全州851个村（社区），覆盖率达86.22%；每年调整交流1000余名县级教师到乡（镇）、村一线支教，择优选派160余名科技特派员和“三区”科技人才服务基层，选派200余名州、县医疗卫生人才下沉支援基层医疗卫生机构；深入推进“万名人才兴万村”行动，采取“五个一批”的模式，精准选派4311名各行业（领域）的专家人才以及乡（镇）“土专家”“田秀才”投身乡村建设、助力乡村振兴；承接做好中央干部人才“组团式”帮扶工作（其中：医疗人才10名，教育人才36名，科技特派员60名），并从州级调整充实30名科技特派员到各产业小组，所有“组团式”帮扶干部人才已全部到岗到位。
搭建平台“干得好”。依托绿色铝、三七、辣椒、水稻、木本油料等特色产业资源，认真落实“大众创业万众创新”政策措施，柔性引进高层次人才（团队）在产业和科研一线搭建创新创业平台，将州级院士工作站、专家工作站的州级财政支持分别由原来的每年20万元、10万元，提高至30万元、15万元，连续支持3年。先后建成院士专家工作站77个、专家基层科研工作站21个、省州企业技术中心40个（其中：在铝矿产业、生物制药、三七产业、农产品加工等重点领域建成省级企业技术中心12个、州级企业技术中心28个），累计发放财政支持资金706.25万元。实施州内13个创业平台优化提升行动，孵化出园企业451户。严格落实高层次人才特殊生活补贴政策，连续5年为符合条件的高层次人才发放特殊生活补贴703.1万元。同时，引导500余户民营企业、商会（协会）参与“万企帮万村”，在边境一线建成就业扶贫车间240余个，吸纳2万余名农村劳动力就近就地就业，有力推动了脱贫攻坚与乡村振兴接续发展。
培训培养“落得实”。制定出台中长期人才发展规划和“十四五”人才发展规划，持续擦亮“文山大讲堂”金字招牌，深入开展“远学浙江、近学红河、身边学典型”活动，加快本土高层次人才培养步伐，全州共有32名高层次人才入选省“两个计划”，入选“兴滇人才奖”2人，培育国贴、省突、省贴优秀专业技术人才119人，选派9人参加“西部之光”访问学者到省外研修访学，252名基层优秀专业技术人才到省、州对口部门研修，培训社会工作人才1860人（次）。项目化推进“兴文英才计划”8个系列人才专项，先后选拔470名优秀人才进行专项培养，全州人才资源总量达29.92万人，高技能人才占技能劳动者比例达8.77%，人力资本占GDP比例达14%，人才贡献率达23.71%。拓宽农村实用人才队伍培养渠道，鼓励和支持农村实用人才牵头建立专业合作组织和专业技术协会，全州农村实用人才总量达9.49万人，年均增长4.32%，实现每个行政村至少有2名以上致富带头人，每个乡（镇）都有农村实用人才聚集的农村专业合作组织。 （邬维平 文山州委组织部供稿）
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