发展是第一要务，人才是第一资源。安宁市作为云南省唯一上榜2022年赛迪中国县域经济百强县，人才工作始终树牢“优势所在，就是责任所在”的担当意识，近年来通过实施“1+N”政策体系、引才留才“兴安计划”，开通“螳川高层次人才”绿色通道，安宁市共引进教育、医疗、企业等领域人才300余人，加速搭建招才引智“金字塔”。
为满足各行业对“高精尖缺”人才的需求，安宁市积极打造“螳川人才”品牌“1+N”政策体系。通过修订《安宁市螳川高层次人才引进实施办法》，明确了6个重点产业、战略性新兴产业和高新技术产业领域引才方向，并配套出台《安宁市事业单位急需紧缺专业人才引进管理办法》《安宁市柔性引才计划实施细则》《安宁市“螳川产业导师”引进实施工程》，实施“名校英才入螳川”等行动。值得关注的是，五年来全市共引进高精尖缺“螳川高层次人才”30余人。“特别是政策调整以来，仅2022年我市引才数量占到了五年引进总量的1/3，人才引进实现质的提升，‘高精尖缺’导向更加凸显。”安宁市相关负责人说。
同时，安宁面向大中专院校毕业生群体，创新实施了全省县（区）级首个引才留才新政策——“兴安计划”，并通过组织云南裕能、天安化工等23家企业、高校面向全国开展校园招聘引才活动。截至目前共收到简历1787份，招录25人。2022年先后成立乡村振兴博士后工作站、上海名医工作站等，柔性引入博士7人。该负责人介绍：“截至今年10月，我市共引进教育、医疗、企业等领域人才300余人。其中，博士研究生16人、硕士研究生120余人、副高及以上职称20余人，柔性引才30余人。着力打造了从高层次人才到基础人才一线贯穿的引才体系，‘螳川人才’队伍结构持续优化。”
除了引进人才，如何留住人才也成为亟待解决的问题。安宁市开通“螳川高层次人才”子女教育、卫生医疗、住房、配偶就业等绿色通道，在市便民服务中心开设人才服务窗口打造“一站式”服务，解决人才后顾之忧。并投资8000余万元建成“人才公寓”和“安宁市人才公园”。据了解，2022年安宁共发放“螳川高层次人才”引进专项补贴212万元；兑现“兴安计划”各类补贴270余万元，惠及单位47家、毕业生460人，优先办理创业担保贷款13户205万元；立项实施“螳川人才”培育项目12个共计145万元；奖补云南技师学院、云天化、安宁市第一人民医院等企事业用人单位人才培养、优秀人才配套资金43.2万元；推荐入选“春城计划”4人、“春城产业导师”1人。人才指标在营商环境考核中保持昆明市第一，着力营造了近悦远来、宜居宜业的良好人才发展生态。（苏春宁 安宁市委宣传部供图）
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