自云南省昭通市开展干部作风大提升专项行动开展以来，巧家县委组织部把推动组工干部作风转变、效能提升作为加强自身建设的重要指标，坚持在干部作风大提升专项行动中走在前、作表率，通过“学、研、查、改”扎实推动各项目标任务落地落实，有效推动干部作风大提升。
以“学”为基提素质，夯实理论功底。把学习教育放在首位，结合“三会一课”“主题党日”和部机关每周集中学习等，认真落实“第一议题”制度。严格按照“四个一”学习教育要求，紧扣学习重点内容，制订部机关学习计划清单，认真组织开展集中学习、警示教育、专题研讨等。
坚持由部领导班子带头，通过个人自学、团队领学、集中学习、随机交流研讨、学习成果测试等方式，系统深入地学习了《中国共产党章程》《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》《优化营商环境条例》《云南省优化营商环境办法》等相关文件，以及中央、省、市、县有关文件会议要求和查处通报的典型问题。组织开展集中学习近20次，开展干部作风大提升相关内容学习研讨4次，实现了部机关干部职工每月至少学习1次全覆盖。
以“研”为径明思路，找准发力方向。紧紧围绕全县中心大局，以推动实现组织工作高质量发展为目标，坚持小切口、大主题，深入开展调查研究，常态化下沉到基层一线察实情、解难题、转作风。建立并严格落实部领导和各股室（中心）与乡（镇、街道）党（工）委“一对一”联系制度，压紧压实组工干部服务基层的工作责任。以规范提升基础党务为抓手，围绕抓党建促乡村振兴、软弱涣散党组织排查整顿、基层党建示范点建设和集体经济建设等，抽调62名党务干部到支部开展全覆盖调研1轮。做深做实一线考察识别，组织开展县管领导班子和领导干部全覆盖综合调研1次，并深入开展营商环境和政务服务职能部门干部专项调研。
同时，围绕巩固脱贫攻坚成果、移民搬迁、创文创卫、乡村振兴、疫情防控等中心工作，严格落实每月1至5日下沉挂钩村走遍访脱贫户，每月6至10下沉到移民社区走访移民包保户，每月逢“10”开展环境卫生大扫除等相关要求，切实深入一线听取基层干部群众意见建议，了解并解决组织工作中群众关心关切的操心事、烦心事。
以“查”为要找问题，补齐自身短板。严格按照“三查三会”相关要求，认真组织开展“对照查、开门查、互相查”和专题民主生活会、组织生活会，通过在单位设置投诉箱、发放征求意见函，在“巧家党建”微信公众号公开发布《中共巧家县委组织部关于公布干部职工作风问题监督举报途径的公告》，公布举报方式、举报电话、举报邮箱等，积极主动向136家单位及广大党员干部群众征求意见建议。
全体组工干部结合工作实际，认真对照重点整治的6个方面30个问题，通过专题研讨会、谈心谈话、专题民主生活会和组织生活会等方式，聚焦作风建设深入交流思想、交换意见，抓实问题查摆和对照检查，切实把干部职工问题找准找实找透。单位和个人通过列出具体事例、剖析问题根源、制定整改措施、明确整改责任，梳理形成两批问题整改清单共计598条。
以“改”为行求实效，提升工作效能。干部作风大提升专项行动开展以来，巧家县委组织部坚持刀刃向内正视问题，围绕全县中心大局落实重点任务，对检视发现的问题，逐一制定整改措施、明确整改时限、细化整改责任，形成问题整改台账，边查找、边整改、边销号。截至目前，已完成问题整改400余个。
同时，将问题整改和业务工作、建章立制、为民办实事等同步推进、同步落实。以“六个从严”为主线，严格落实《从严治部实施意见》，明确学习培训、日常管理、办事流程、纪律规矩等方面的详细措施和具体要求，及时更新部机关工作制度11项。按照任务项目化、项目清单化、清单具体化要求，对各股室工作推进情况进行逐条对照、梳理汇总，并采取“一月一调度、一月一通报”模式，建立并贯彻落实督查督办和结果反馈机制，全面压紧压实工作责任。结合创文创卫、疫情防控、乡村振兴挂钩帮扶、移民包保等工作，深入开展我为群众办实事，单位和个人共计为群众办理实事40余件。（范秀华 巧家县委组织部供稿）
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