2022年以来，云南省普洱市思茅区坚持“突出重点、区级统筹、精准派驻，强化指导、严管厚爱”原则，教育引导驻村工作队聚焦乡村振兴、强化责任担当，确保驻村工作队调整精准、帮扶扎实、成效明显、群众满意。上半年，驻村工作队累计走访群众8962户，为民办实事227件，参与项目建设69个，实现群众人均增收约1410元。
优化调整，保持队伍稳定。按照“大稳定、小调整”及“分级选派、区级统筹、集中派驻”的原则，统筹考虑派出单位、派驻地、队员三方面因素，认真制定轮换工作方案和调整计划。向34个原贫困村和3个非贫困村选派工作队37支107人，确保驻村力量不减，为巩固脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴提供重要保证。
梳理职责，明晰工作任务。每季度结合实际细化分解驻村工作重点任务，印发工作要点，推动工作落实。要求驻村工作队每周召开例会，每月汇报工作情况，增强驻村工作队员的责任意识，提高履职能力。印发驻村工作队员知识应知应会手册，督促驻村工作队员和乡村干部对相关政策、帮扶思路和工作措施等做到有问能答，情况熟、“一口清”。
严格管理，确保驻有成效。充分发挥区驻村工作领导小组作用，负责驻村工作队统筹协调、督查考核等工作。严格执行请销假考勤制度,强化驻村工作队员日常管理。全覆盖开展督查，重点检查驻村工作队员是否真正做到吃住在村、工作在村，是否存在“走读”“挂名”。对驻村工作队员和选派单位按月进行工作提醒，督促驻村期间发挥作用，确保真驻村、出实效。
保障激励，做好关心爱护。落实驻村工作队员工作经费、食宿补贴等相关待遇，根据出勤情况给予每人每天50元的生活补助和通信补贴。统一为驻村工作队员办理人身意外伤害保险，加强安全教育和安全管理。定期开展谈心谈话，及时了解驻村工作队员思想状态。树牢重实绩实干和基层一线导向，优先提拔使用驻村期间帮扶成效明显的工作队员，在职称评审、岗位聘用等方面给予倾斜，形成了政治上激励、工作上支持、待遇上保障的良好局面。(思茅区委组织部网宣办/文 驻村工作队/图)
(责任编辑：黄俊飞)