近年来，云南省巧家县认真贯彻落实全面从严治党要求，把从严监督管理作为加强高素质干部队伍建设的有效抓手，打出干部监管组合拳，锤炼忠诚干净担当的干部队伍。
坚持“精挑细选”要求，严把选人用人入口关。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部监督管理相关条例，抓实抓细干部选拔任用全程监督。
严格执行干部选任全程纪实制度。坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的每个程序、每个事项都记录在案，永久留存。2022年以来，对选拔提拔、重用和职级晋升的98名干部进行全程纪实。
做到“凡提四必”加强对拟提名干部的“体检”。加强干部任前审核力度，严格审查干部档案、个人有关事项、廉洁自律、信访举报等方面，对存在违法违纪不具备任职条件的干部，立刻“叫停”，切实维护组织选人用人的严肃性和权威性。
严格执行干部任前公示制度。畅通24小时监督举报渠道，依托来电、来访、来信、网络“四位一体”举报平台，进一步加强组织监督和广大干部群众的监督。今年以来，共公示提拔使用干部2批98人次，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。
在常抓细抓上下功夫，抓实干部监督日常化。推动干部监督管理工作抓在经常融入日常，为打造高素质专业化队伍提供坚强保障。
强化特定岗位人员管理力度。对今年干部调整中提拔、调离、退休等岗位发生变动的129名干部进行特定岗位报备，对全县应纳入报备范围科级领导干部持有护照、港澳台通行证进行认真梳理、排查、清理报备，集中统一管理因私出国（境）证照97本，有效降低国家公职人员违规出国（境）风险。
从严开展干部经商办企业及兼职情况清理。组织开展违规经商办企业专项整治、社会组织违规兼职清理、“裸官”治理等重点工作，严格重大事项报告制度，利用每年年底开展的党风廉政述职会议，详细掌握干部违规经商办企业和兼职情况，在日常工作监督中，注重发现、掌握干部及其配偶、子女从业情况。
强化宣传警示教育。通过召开专题会议、观看警示教育片、学习典型案例等方式，让廉洁从政内容细致、严密地渗透到日常工作中，引导干部筑牢思想根基，树立正确的价值观。
找准落脚点有效发力，扩展干部监督管理覆盖面。充分整合利用资源，发挥信访举报受理办理机制、干部监督联席会议机制作用，将监督触角延伸到组织“神经末梢”。
在畅通举报渠道上发力。严格落实专人接访、专人负责、轮岗值班，畅通24小时监督渠道，同时落实信访举报登记、受理、查核、督办、反馈等有关制度，及时将举报线索如实移交相关部门办理，定期对办理情况进行跟踪掌握。2022年共受理群众来信来访16件，已办结回复14件。
在强化监督主体上发力。监督主体由组织部门向全社会延伸，鼓励动员全社会参与干部监督管理，加强信息整合共享，综合运用干部调研、巡视巡察、干部监督联席会议等工作成果，发现苗头性问题及时批评教育、咬耳扯袖，利用微信公众号、电视等媒体，加大宣传力度，曝光典型问题，充分发挥舆论监督作用。
在扩宽监督范围上发力。从“工作圈”向“生活圈”“社交圈”延伸，把“八小时以外”监督管理，作为对领导干部日常监督管理的补充，选聘干部监督员，定期沟通交流信息，全面、及时、深入、准确地掌握干部素质、能力及社会现实表现情况。
强化干部监督结果运用，实现监督效能最大化。对搜集到的干部监督信息，强化结果运用，落实好管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，最大限度地释放严管厚爱干部的综合效应，真正实现抓早抓小抓预防，让监督的效能最大化。
把领导干部监督结果纳入干部人事档案和干部监督信息库，与干部考察考核材料一起作为干部选拔任用的重要依据，充分发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用，结合干部选拔任用，确保人选资格审查关口前移。
常态化推进督促整改工作。根据干部监督中发现问题具体情况，认真剖析思想根源，科学制定整改措施，对整改情况定期审查评价，及时反映“治疗”过程，并将问题整改工作纳入单位及个人综合考评。
严管厚爱落实组织关怀。强化对干部监督结果的分析研判，针对监督中发现的管理漏洞、绩效低下和苗头性倾向性等问题，及时对相关领导干部进行提醒谈话、警示约谈，防止小问题变成大问题，达到教育干部、监督干部、激励干部、保护干部的目的。今年以来，针对履行工作责任不到位的7名领导干部开展提醒谈话。（孟兴梅 郭紫洲 巧家县委组织部供稿）
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