近年来，云南省巧家县委老干部局聚焦离退休干部所需所想，尽可能为老干部办实事、解难事、做好事，带着责任、带着感情，认真做好离退休干部工作，不断提升离退休干部党员使命感、归属感、荣誉感、获得感。
注重思想政治建设，着力提升老干部的初心使命感。认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，从根本上保证离退休党员组织生活规范化、常态化，不断抓好老干部理论学习。坚持把老干部学习教育贯彻始终，把参观考察和培训学习相结合、把传统教育形式和信息技术相结合，定期组织老党员学习党章党规，学习上级有关会议和文件精神。
建立并认真落实《离退休干部学习制度》《离退休干部阅文制度》，依托老干部活动中心、老年大学、离退休干部党支部等思想政治教育阵地，每月5日、21日集中对中央、省、市、县文件进行传达学习，不断满足老干部的政治和精神需求。对年老体弱不能参加集中学习的老干部，采取“送学式”教育，派人上门送学习材料、传达学习内容，把思想政治教育做到家庭、做到床头、做到心坎，进一步丰富学习形式、增强学习效果，着力提升老干部的初心使命感。
严格落实生活待遇，着力提升老干部的幸福归属感。认真落实各项政策待遇保障，积极开展定期联系、心理疏导等精准化、个性化、亲情化服务，扎实做好老干部健康体检等工作，争取让老干部都能在生活上安置到位、待遇上落实到位、管理上服务到位。进一步完善离休干部的“三个机制”（离休费机制、医药费保障机制、财政支持机制），按政策及时兑现离休干部离休费、医疗费、生活补贴和专项经费。与14名离休干部和33名已故离休干部配偶建立了亲情服务卡，全面落实离退休干部政治待遇和生活待遇。
认真落实走访慰问制度，落实春节、端午、中秋三大传统节日走访慰问制度，面对面倾听他们的诉求，心贴心帮助他们解决困难，使他们切实感受到党的温暖。2019年以来，走访慰问老干部及遗属371人次，发放慰问金23.6万余元；加强老干部医疗保健工作，对居住在巧家县内的7名离休干部进行家庭医生签约，每年组织离休干部进行健康体检，确保离休干部各项生活待遇落到实处。
充分发挥余热作用，着力提升老干部的奉献荣誉感。注重发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势，全面引导离退休干部离岗不离党、退休不褪色，在推动巧家脱贫攻坚、移民搬迁和经济社会全面发展凝聚起强大正能量。
组织开展“银发”志愿者送技下乡助力春耕生产，在巧家县农业农村局退休党支部成立“乌蒙银发”助力乡村振兴工作站。按照“党员带头、示范引领，自愿参与、量力而行，集聚优势、发挥专长，长效管理、激发活力”的原则，选定有一定技能、热心公益事业的退休党员作为“乌蒙银发”志愿者充实到工作站，立足农耕实际需求情况，为种植户送上技术指导，助力春耕生产工作。大力支持和协助老干部在自觉自愿、力所能及的前提下，积极投身助学资教、扶贫济困等社会公益事业。
强化党建引领聚力，着力提升老干部的责任获得感。引导老干部党员到就近党组织亮身份做表率添力量。组织100余名老党员就近发挥积极作用，服务社区治理。设立“银发人才库”，2021年来，全县共有200多名离退休干部在关心下一代、文明创建、志愿服务、矛盾化解等各类平台发挥优势作用。
组建“五老”（由老干部、老战士、老专家、老教师、老模范组成）宣讲团，进校园、入社区、走基层开展宣讲，2019年来，累计开展了34堂讲座，覆盖4万余人，把正能量传播到了社会的每个角落。（杨光富 耿芳 巧家县委组织部供稿）
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