人才是支撑发展的第一资源，也是优化营商环境中的重要一环。在新一轮高质量发展的浪潮中，云南省巧家县抓住人才引育留关键环节，对标“两区一地”定位目标精准施策，始终把人才作为强县之本、创新之源、发展之基，运用人才队伍建设的如椽巨笔，推行人才一站式服务、完善人才住房保障、大力引进高层次人才、加强专家人才政治引领、精准服务企业人才招聘，全力擘画营商环境新篇章。
建立制度优势，勾勒人才工作“结构”。县委、县政府牢固树立人才强县战略，拟定县委书记抓人才工作责任清单14条，全面强化各级党委党组“一把手”抓人才工作责任意识，将人才工作纳入领导干部实绩考核范围。召开2次人才工作领导小组成员单位联席会议，通过定期“晒清单、述举措、点问题、评业绩、定奖惩”，不断推进人才工作取得成效。将营商环境大提升纳入《巧家县2022年人才工作要点》，制定人才服务营商环境大提升的具体措施，充分发挥人才在支持营商环境建设、促进企业发展中的积极作用。持续加大云南省“兴滇英才支持计划”、昭通市“兴昭人才支持计划”等省市重点人才项目的宣传推介和申报力度，在仔细摸排、结合实际的基础上推荐上报了3名人才申报云南省“兴滇英才支持计划”。
强化资源衔接，描摹人才培育“细节”。制定印发《巧家县“十四五”人才发展规划》，形成了上下贯通、衔接有序、务实管用的规划体系，为本土人才培育、技能人才提升等行动明确了努力方向、目标任务和方法路径。采取“走出去+请进来”的方式，统筹省内外各级师资力量，制定2022年专家人才县情研修班培训计划，将习近平总书记关于市场经济发展、优化营商环境的重要讲话和指示批示精神作为培训内容，强化人才培养。持续深化云南省基层人才对口培养、东西部协作人才交流机制，推荐6名教育、医疗、农业部门中层骨干力量参与2023年基层人才对口培养计划，选派2名心理健康骨干教师到上海深造学习。合理编制规划使用云南省乡村振兴重点帮扶县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接人才培养工作经费，进一步提升了人才培养质效。
优化服务保障，丰富人才环境“着色”。在全市率先完成高品质人才公寓打造，实现人才公寓拎包入住。将人才发展专项资金纳入县财政预算作为2022年组织工作要点印发，进而加大对人才在生活补贴、项目支持经费、工作经费等方面的保障。充分发挥人才工作对专家人才的政治引领和政治吸纳“乘数效应”，严格落实县委定期联系服务专家人才制度，组织召开2022年巧家县专家人才座谈会，邀请市级人才项目入选者、县委联系专家、巧家县“三名”人才、东西部协作帮扶交流人才50余人参加会议，及时了解掌握专家人才的思想、工作、学习、生活状况，切实帮助专家人才协调解决实际困难和问题，促进联系服务专家人才工作制度化、科学化、常态化，营造起了更加尊重知识、尊重人才的良好氛围，增强了人才的认同感、亲近感和归属感。
健全政策体系，刻画人才引留“质感”。为实现人才支持政策“从无到有”的突破，巧家县将重点围绕“两区一地”发展定位和社会事业发展需要，通过“真金白银”的投入吸引“良才贤士”，以“刚柔并济”的引才机制，建立出台《巧家县“兴巧人才”引进培养实施办法》，为各类企业和用人主体培养引进人才提供政策支持，推动创业带动更多人才到巧兴业。研究制定《巧家县“优才卡”管理办法》，继续补充打造高品质人才公寓，完善引进人才在户籍、住房、医疗、子女就学等方面的配套优惠政策，启动“七个一”服务行动（设立“一站式”人才服务窗口、配备一名服务专员、开通一个热线、设计一张人才联系服务卡、送出一份人才宣传折页、建立一本人才服务台账、实现“一站式”代办服务），为高层次人才提供高效便捷服务，加速人才政策“最后一百米”落地，用实际行动助力巧家打造一流营商环境。（邓波 巧家县委组织部供稿）
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