“党的十八大以来，云南省红河州全州组织系统聚焦主责主业选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础，为推进全州经济社会高质量跨越式发展提供了坚强组织保证。”7月7日，红河州委组织部常务副部长王建华在“红河这十年”系列新闻发布会·组织工作专场发布会上说。
（新闻发布会现场 陆静伶摄）
据了解，十年来，红河州组织系统坚持好干部标准、聚焦事业需要，全力锻造敢于担当干事创业具备领导现代化建设能力的干部队伍。始终坚持正确选人用人导向，系统推进干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设，着力打造具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍。十年来，州级举办各类干部教育培训主体班580期次、培训各级干部10.17万余人次；全州新招录公务员4997人，其中面向高校选调优秀毕业生302人，持续为干部队伍注入“新鲜血液”。
（红河州领导干部专业化能力提升训练班）
全州组织系统突出增强政治功能和提升组织力，着力抓基层打基础，统筹推进农村、街道社区、机关、学校、医院、企业、社会组织等基层党组织建设，全面夯实党在边疆民族地区执政的组织基础。坚持“五个聚焦”抓实党支部规范化建设，全州已有16400多个基层党组织创建达标，其中省级示范基层党组织51个，数量为全省第一。
坚持党管人才、完善体制机制，以高质量人才工作赋能各项事业高质量发展。全州组织系统深入推进人才强州战略，推动各级党委（党组）切实加强党对人才工作的全面领导，逐年加大资金投入力度，有效破解体制机制障碍，全方位培养、引进、用好人才，人才资源总量、人才贡献率等关键指标不断爬升。
（泸西县午街铺镇林树村党组织选举现场）
围绕全州经济社会高质量跨越式发展需要，用好红河区位条件优越、自然环境宜人、产业基础坚实、发展势头良好等优势，深入实施“红河牌人才”培养工程、南部人才支持行动、“四个一批”人才引培措施、“智汇红河”人才招引行动、“红河奔腾”人才专项引培等一系列人才工程项目。十年来，全州人才资源总量从24.07万人增长到35.75万人，有35名人才享受“国务院政府特殊津贴”，70名人才入选云南省高层次人才培养计划，人才队伍规模不断壮大，人才队伍素质明显提高。
围绕州委确定的发展思路和产业布局，聚焦“5+6现代产业体系”、3个千亿级9个百亿级产业链建设等重大任务，切实推进招商引资和招才引智同频共振，建立“平台+人才+项目+产业”的良性运转机制。截至目前，红河州已获批建设省重点实验室1个、新型研发机构2个，建立15个院士专家工作站、30个专家基层科研工作站和2个省级博士后科研工作站，突破重点产业领域关键核心技术20余项，培养省技术创新人才15人、创新团队5个，源源不断为推动红河发展提供“智动力”。
（弥勒市东山镇将军寨社区易地扶贫搬迁安置点）
坚持“才有所需，我有所应”，将人才工作作为优化营商环境的重要一环，不断提升引才软实力，广泛吸引各地人才集聚红河、服务红河。促成全省首个“云南省高层次人才休假基地”落地红河，研究制定人才服务绿卡政策，强化全周期全要素保障，给予人才在子女就学、康养医疗、生活服务上更多的优惠支持。整合州、县资源力量成立“一站式”人才发展服务中心，在人才招引、创业、服务、培训、管理、权益保障上提供便捷服务。（杜浩楠）
(责任编辑：黄俊飞)