为政之要，唯在得人。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是实现中华民族伟大复兴目标的中坚力量。近年来，云南省巧家县不断创新管理方式，为年轻干部成长“扣好扣子”“迈好步子”“搭好梯子”，通过“三步走”着力打造一支作风优、业务精、敢担当、能干事的优秀年轻干部队伍。
“扣好扣子”，抓实教育培训，坚定信仰之魂。结合年轻干部的个性特征，科学制定分类培养锻炼计划，采取组织培训、政治训练、选派学习、实践磨炼等方式，补齐年轻干部党性修养、应急能力、工作经验等方面的短板。组织新入职干部参加初任培训，推荐优秀年轻干部参加中青年干部培训班和省、市县举办的其他班次，全面提升年轻干部的理论素养和综合素质。
创新培训方式，利用“党建盒子”开展“线上课堂”，做到干部随时学、课程可回顾、学习有实效。今年以来，举办2期社会基层治理培训班，培训人次120人。举办党的十九届六中全会精神培训班，培训人次1300人。针对巩固拓展脱贫攻坚成果接续乡村振兴短板弱项，大力开展集中补课，组织驻村工作队收看季度大讲堂2期，举办业务培训3场次。
“迈好步子”，扎根基层一线，锻造过硬本领。严格落实乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，将34名新录用公务员和选调生安排在乡镇（街道）、应急、防疫等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位工作，不断提升年轻干部处理具体问题的能力和为人民服务意识。
着眼乡村振兴需要，精选有专业特长、干事能力、优良作风的优秀年轻干部到乡镇（街道）开展为期2年的挂职，积极引导优秀年轻干部跳出“舒适圈”，扎根基层锻炼，投身一线立业。
“搭好梯子”，强化激励关爱，精准考察识别。实施“墩苗培育工程”，建立机关干部下基层、接地气长效机制，从县级部门选拔优秀年轻干部充实到乡镇党政领导班子，推动形成年轻干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良性循环。破除论资排辈观念，形成符合提拔条件、符合晋升职级和有培养潜力“三类干部”名单，识别储备了253名表现优异的优秀年轻干部，保证干部在使用上有梯队、选择上有空间。
建立“一线识别、多方印证、综合研判”的考察识别体系，坚持把在重大一线工作中的表现作为年轻干部选任、职级晋升、评优评先、培养后备的重要参考，2021年以来，共有45名干部因在疫情防控、移民搬迁、乡村振兴等重大一线工作中表现突出得到提拔，牢固树立了事业为上、担当实干的选人用人导向，加大正向激励，体现人文关怀，有效激发年轻干部担当作为。（李汶娟 巧家县委组织部供稿）
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